更新时间：2019-01-04 15:55:48
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前言
01 合理性情绪
不要用错误的信念使自己失控
识别不合理的情绪模式
02 认知偏差
认知偏差会引起失控行为
你所知道的未必就是正确的
认知偏差会使人变得烦躁不安
换一种看法，你的反应会完全不同
03 应激反应
应激会使人完全不能自控
应激后创伤障碍（PTSD）
利用“升华”减轻应激反应的伤害
如何处理应激反应？
04 归因模式
归因偏差的影响因素
要找出问题的根源，而不是为了摆脱责任寻找证据
05 期望水平
期望可以诱发出人们的潜能
要有“必须如此”的自控期望
人的意志力与期望紧密相关
利用积极想象提高自控力
06 评估情绪
感知失控的情绪
监控你的情绪反应
07 自我效能感
自我效能感良好，才能诸事顺利
如何增强自我效能感？
08 控制感
“控制感”是心理获得平衡的砝码
最坏的情绪也能是最好的成长契机
09 行动改变情绪
想获得幸福，就不能沉浸在消极中
实践积极的“自我实现”
10 越轨行为
利用“监督”控制越轨行为
加大自我控制的力度
11 习得性无助
挫折是超越自己的机会
保持平常心，不要患得患失
12 路径依赖
心理依赖是你难以作出改变的原因
具有忧患意识才能摆脱依赖性
13 内酬动机
内酬动机比外酬动机更能持久
激发你的成就动机
以发现的眼光去看优点
14 权力动机
“人心不足，蛇吞象”
欲求不满，只会拖累自己
15 亲合本能
人际关系影响你的自控能力
控制最合适的距离
爱之深，恨之切
16 压力水平
适当的压力可以使人保持警醒
压力与动力之间的“倒U型”关系
“半饥半饱”的压力状态能增加人的自控力
17 延迟满足
抵挡得了诱惑的人，得到的回报更丰厚
有耐心准备的人更容易成功
在忍耐中积累自控力
18 差别感受
改变人们行为的“差别”心理
警惕被差别感受引向歧路
19 环境氛围
群体的文化氛围会影响成员的行为
接近什么样的人，就会有什么样的力量
20 社会惰化
“慎独”是自控的最高境界
21 社会传导
“群体盲思”是从众心理的最大危害
警惕会让你失去思考力的“从众心理”
22 群体监督
说说你的储蓄发展状况
合理利用群体和同伴的监督力量
23 最近发展区
根据“最近发展区”原则设立自控目标
24 控制注意力
注意力影响人们的判断
摆脱注意力干扰
25 刺激-反应
人类“非理性”的固着反应
切断不良习惯的“刺激—反应”联结
26 森田疗法
思维上也有强迫症
找出强迫症背后的心理症结
27 接纳自己
掌控不了的睡眠
接纳不了自己的身体
28 摆脱敌意
厌恶事件是引发敌意的原因
“知觉偏向”会引起敌意的产生
坏情绪最伤害的人是自己
善待他人即是善待自己
29 酝酿效应
是“定势思维”困住了你
