劳务派遣服务标准与业务规范

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前言

第1章 劳务派遣业务与公司组织设计

1.1 劳务派遣业务

1.2 劳务派遣业务部门设计

1.3 劳务派遣公司组织结构设计

第2章 劳务派遣业务开拓工作规范

2.1 劳务派遣业务拓展

2.2 劳务派遣业务洽谈

2.3 客户关系维护

第3章 劳务派遣方式与工作规范

3.1 完全派遣服务规范

3.2 短期派遣服务规范

3.3 项目派遣服务规范

3.4 试用派遣服务规范

3.5 减员派遣服务规范

3.6 转移派遣服务规范

3.7 晚间派遣服务规范

3.8 集体派遣服务规范

3.9 钟点派遣服务规范

3.10 双休日派遣服务规范

第4章 招聘服务工作规范

4.1 招聘服务工作规范

4.2 校园招聘服务工作规范

4.3 专场招聘服务工作规范

4.4 网络招聘服务工作规范

第5章 培训及资格认定服务工作规范

5.1 代理培训服务工作规范

5.2 择业指导咨询服务工作规范

5.3 承办专业技术资格认定服务工作规范

第6章 工资社保服务工作规范

6.1 工资代发服务工作规范

6.2 社保办理服务工作规范

6.3 商业医疗补充保险办理服务工作规范

第7章 合同协议与档案管理规范

7.1 派遣合同签订与变更

7.2 派遣合同终止与解除

7.3 派遣协议签订与变更

7.4 派遣协议终止与解除

7.5 被派遣人员档案管理服务标准与工作规范

第8章 被派遣员工管理工作规范

8.1 入职培训工作规范

8.2 专业技术培训工作规范

8.3 职业技能培训工作规范

8.4 岗位调整工作规范

8.5 被派遣员工考勤管理工作规范

8.6 被派遣员工考核工作规范

8.7 被派遣员工休假管理工作规范

8.8 驻点管理工作规范

8.9 被派遣员工劳动纪律管理工作规范

8.10 被派遣员工劳动保护管理工作规范

8.11 被派遣员工工资支付管理工作规范

8.12 被派遣员工工伤处理工作规范

8.13 被派遣员工退回处理工作规范

8.14 被派遣员工辞职管理工作规范

8.15 被派遣员工辞退管理工作规范

第9章 财务管理工作规范

9.1 派遣费用收费工作规范

9.2 派遣费用结算工作规范

9.3 账务处理工作规范

第10章 纠纷处理工作规范

10.1 劳动纠纷处理工作规范

10.2 商业信息泄密纠纷处理工作规范