3.2
短期派遣服务规范

3.2.1　短期派遣实施要求

当用工单位临时需要一名或数名员工时，便可咨询劳务派遣公司为其提供短期派遣服务。短期派遣并非任何情况均能适用，需要明确短期派遣的形式。一般来讲，短期派遣分为以一定期限进行派遣与以完成某一个工作项目为依据进行派遣，派遣时间短，常见于用工单位业务旺季，或者某岗位因员工事假、产假等出现暂时性空缺的情况。根据以上特性，短期派遣实施有以下要求。

（1）资质要求

劳务派遣公司需要确认取得劳务派遣业务的相关资质。

（2）人员要求

短期派遣要求劳务派遣公司拥有较多的人才储备或较强的招聘能力，并且储备或招聘到的人才能接受短期派遣的派遣工作形式。

（3）时间要求

短期派遣具有时间短、需求急的特点，要求劳务派遣公司能及时快速地提供合适员工。

3.2.2　短期派遣操作规范

短期派遣操作规范如表3-3所示。

表3-3　短期派遣操作规范

3.2.3　短期派遣工作须知

相比传统劳务派遣服务，短期派遣服务更加方便灵活，因此成为不少用工单位弥补暂时性人才缺失常用的解决方式，劳务派遣公司也可从短期派遣服务中获得较大收益。但是，由于短期派遣服务形式的特殊性，劳务派遣公司在开展短期派遣业务时需要注意以下几点。

①短期派遣虽然方便灵活，但是存在不稳定、大量退回的风险，因此劳务派遣公司要与用工单位在劳务派遣协议中明确约定员工管理相关细节。

②短期派遣因工作时间较短、不固定，可能对派遣服务质量造成影响，劳务派遣公司在派遣员工前一定要进行充分的岗前培训。

③短期派遣的被派遣员工可能在一定时期内辗转多家用工单位，可能造成商业信息泄露以及合同纠纷等问题，劳务派遣公司一定要对每个被派遣员工进行清晰的档案管理。