更新时间：2019-09-29 16:44:21
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导言 国学底蕴决定管理境界
重视心的管理
“拿来主义”的局限
在差异中融合
修己而后安人
第1章 反求诸己：管理反思
不亲反仁
自胜者强
厚德载物
容人短长
君子慎独
第2章 三达德：自我修养
智者不惑
仁者不忧
勇者不惧
第3章 三贵之道：交往艺术
动容貌
正颜色
出辞气
第4章 阴阳谓道：系统思维
阴阳相生
阴阳平衡
反者道之动
弱者道之用
中庸之道
第5章 博学慎思：修身之道
力行学文
学思结合
与朋友交
三省吾身
第6章 选贤任能：人才选拔
审于才德
听言观行
好恶必察
因任授官
第7章 和而不同：团队建设
和与同异
和造大事
心和见异
发而中节
第8章 任人者逸：分工授权
无为而治
抽身谋大计
君逸臣劳
无之以为用
第9章 富贵敬誉：员工激励
富之
贵之
敬之
誉之
第10章 诚者天道：社会资本
天不容伪
信则人任
诚以诚应
虽悔无及
第11章 法者王本：制度建设
人性本恶
奉法则强
法莫如显
法不阿贵
第12章 在位谋政：职位权力
不出其位
必赏必诛
诛大赏小
第13章 为政以德：领导艺术
人性本善
太上立德
世事洞明
人情练达
刚柔相济
第14章 事因于世：创新管理
不法常可
事异备变
不谋于众
第15章 悬权而动：权变管理
权宜应变
因利制权
外圆内方
第16章 安不忘危：危机管理
安危相易
安不忘危
临事而静
化危为机
参考文献
后记 与圣人同行
