更新时间：2022-06-24 15:21:51
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第五版序言 以人为本 尊重规则 理性用工
第四版序言 新时代 新用工 新课题
第三版序言 像律师一样思考
第二版序言 依法规范用工 构建和谐劳动关系
初版序言
第一章 试用期
一、概述
二、试用期应当签订劳动合同
三、试用期的期限
四、试用期的工资
五、试用期的培训问题
六、试用期内劳动合同的解除
七、试用期内的裁员问题
第二章 订立劳动合同
二、依法建立劳动关系
三、及时签订书面劳动合同
四、依法行使知情权
五、劳动合同的订立及效力
六、劳动关系与劳务关系的界定
七、部门承包中劳动关系的认定
八、基于互联网平台提供劳务是否构成劳动关系
第三章 劳务派遣
二、劳务派遣三方的关系
三、劳务派遣单位与用工单位的责任承担
四、用工单位劳务派遣制度的管理
五、劳务派遣纠纷的管辖
六、劳务派遣关系中保密协议的效力
七、劳务派遣合同的效力
第四章 特殊用工关系
二、事实劳动关系
三、双重劳动关系
四、非全日制用工
五、退休人员构成劳务关系
六、未成年工的管理
七、女职工的特殊保护
八、外国人在内地就业
第五章 规章制度
二、规章制度的效力
三、劳动者不能胜任工作的界定
四、不能胜任工作员工的处理
五、依法调岗调薪
六、劳动者患职业病时的岗位调换
七、员工违纪的处理
八、末位淘汰制
九、附于劳动合同中的规章制度的效力
十、严重违反规章制度的认定
十一、规章制度与劳动合同不一致时的处理
十二、规章制度的修改
十三、分公司能否直接适用总公司的规章制度
第六章 无固定期限劳动合同
二、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的情形
三、劳动者在同一用人单位连续工作满十年订立无固定期限劳动合同的情形
四、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形
五、连续工作时间的认定
第七章 双倍工资问题
二、人力资源管理人员未签订劳动合同是否要支付双倍工资
三、停工留薪期间及停工治疗期间是否要支付双倍工资
四、劳动合同期满后未续签书面劳动合同是否要支付双倍工资
五、视为已订立无固定期限劳动合同后不补签书面劳动合同是否要支付双倍工资
六、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题
七、双倍工资的时效问题
第八章 保密义务与竞业限制
二、竞业限制条款的效力
三、劳动者违反保密义务或竞业限制条款的责任
四、竞业限制的经济补偿
五、保密费用
六、竞业限制的适用范围
第九章 劳动合同的解除与终止
二、协商解除劳动合同
三、劳动者单方解除劳动合同
四、用人单位单方解除劳动合同
第十章 社会保险问题
二、养老保险
三、医疗保险
四、工伤保险
五、失业保险
六、生育保险
第十一章 加班问题
二、加班的认定
三、加班的举证责任
四、加班工资的确定
五、加班工资的仲裁时效
第十二章 带薪年休假
二、职工带薪年休假的适用范围
三、带薪年休假天数的折算
四、未休年休假工资报酬的计算标准
五、未休带薪年休假的经济补偿
