更新时间：2022-07-29 17:27:29
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序
一、确认劳动关系
1 被派至境外的劳动者劳动关系认定标准
2 高校应届毕业生与用人单位签订的三方协议
3 不具备用工主体资格的自然人所雇佣的人员与发包人不存在劳动关系
4 个人保险代理人与保险公司之间劳动关系的认定标准
5 创业者与创业公司之间是否存在劳动关系
6 公司的法定代表人可以与其他公司存在劳动关系
7 公司股东请求确认劳动关系的认定标准
8 特殊情形下达到或超过退休年龄者与用人单位的劳动关系认定
9 劳动者能否以接受监事管理为由主张确认劳动关系
10 双重劳动关系的认定标准
11 通过互联网平台提供服务者的劳动关系确认
12 在校大学生与用人单位能否建立劳动关系
二、劳动合同履行和变更
13 公司营业转让时劳动者的知情同意权
14 劳动合同能否继续履行需考虑行业特殊性及互信基础
15 劳动合同中工作地点约定不明情形的处理规则
16 劳动者在关联企业订立劳动合同次数不可当然累计计算
17 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同的界定
18 多家用人单位混同用工的法律责任承担
三、劳动合同解除和终止
19 对于用人单位以孕期女职工严重违反规章制度为由行使单方解除权案件应进行严格审查
20 劳动者辞去职务不等于解除劳动关系
21 劳动合同法第三十七条中劳动者行使单方解除权的理解与适用
22 劳动者言论表达的边界认定
23 “医疗期满不能从事用人单位另行安排工作”的司法认定
24 以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑
25 用人单位能否以证据为违反法律禁止性规定的方法取得为由解除与劳动者的劳动合同
26 用人单位调职违反诚信原则造成劳动者辞职的视为“推定解雇”
四、追索劳动报酬、经济补偿金
27 从事接触职业病危害工作的劳动者的法律保护
28 工伤职工提前恢复工作时劳动报酬的认定
29 公司管理人员能否因未订立书面劳动合同要求支付二倍工资
30 劳动者停职检查期间被降低工资数额是否构成“未及时足额支付劳动报酬”
31 企业因政策性原因外迁致使劳动合同无法履行时如何支付经济补偿
32 人格混同的关联公司应否就欠薪债务向劳动者承担连带责任
33 应签订无固定期限劳动合同却终止劳动合同的须支付赔偿金
34 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的可归责性是适用二倍工资罚则的前提
35 诚信原则在劳动争议案件中突破具体规范的适度适用
五、竞业限制
36 附条件竞业限制协议的司法审查
37 竞业限制违约金约定过高可调整
38 竞业限制协议能否对第三人发生法律效力
39 劳动者身为竞业公司实际控制人的竞业限制
六、工伤保险和社会保险
40 工伤保险的法定义务不得约定免除，工伤保险赔偿与人身保险赔偿可以兼得
41 用人单位应承担工伤保险基金报销范围外的医疗费、合理的护理费
42 用人单位在住所地为跨区域被派遣劳动者缴纳社会保险的行为合法
43 职业病的认定及疑似职业病期间的医疗费用认定问题
七、劳动争议仲裁
44 一审按撤诉处理将导致仲裁裁决书生效
八、其他
45 当事人请求对事实行为进行确认不属于确认之诉的审理范围
46 “基于特殊待遇而设定的服务期”的司法认定
47 经协商的合法规章制度效力优先于劳动合同
48 具有初始培训费性质的引进费应作为飞行员离职时违约金的计算依据
49 劳动者对用人单位承担赔偿责任的认定标准
50 劳动者非因本人原因到新用人单位的工作年限和劳动关系存续期间的区别适用
51 用人单位不宜被认定为有权申请宣告劳动者死亡的利害关系人
52 事业单位聘用合同能否约定未到期辞职的违约金
53 用人单位主张劳动者支付“猎头费”的处理方法
54 劳动争议诉讼中公司法人格的突破
