更新时间：2022-07-27 17:50:10
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前言
第一章 劳动关系争议
专题一 劳动关系的认定依据
案例 认定劳动关系应以实质要件为基础
专题二 超过法定退休年龄与是否享受养老保险待遇对认定劳动关系的影响
案例 超过法定退休年龄人员与用人单位是否能够认定劳动关系
第二章 劳动合同履行、变更、解除和终止争议
专题三 工作岗位变动争议
案例一 员工不同意调岗被迫离职能否获得经济补偿
案例二 公司办公地点变更，员工仍去原地点出勤是否可以认定为旷工
专题四 旷工事由界定争议
案例一 因嫖娼被拘留，用人单位不能以旷工为由解除劳动合同
案例二 因嫖娼被拘留，用人单位能以旷工为由解除劳动合同
专题五 自动离职争议
案例 未提前通知单位离职应赔偿用人单位损失
专题六 无固定期限劳动合同签订争议
案例一 第二次劳动合同期满前，公司通知不续签违法
案例二 两次固定期限合同后，公司与员工又签固定期限合同并不违法
专题七 不出具离职证明、出具离职证明的内容争议
案例一 员工离职应当及时出具解除（或终止）劳动关系证明
案例二 解除（或终止）劳动关系证明可以注明解除劳动合同原因
案例三 解除（或终止）劳动关系证明不能注明解除劳动合同原因
案例四 员工离职不出具解除（或终止）劳动关系证明应赔偿损失
专题八 不能胜任工作争议
案例 不能胜任工作认定由劳动合同约定或规章制度规定
专题九 客观情况发生重大变化争议
案例一 用人单位“客观情况发生重大变化”应有证据证明
案例二 以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同有严格程序
专题十 “解除”与“终止”的法律适用
案例 劳动合同“解除”写成“终止”属适用法律错误
第三章 劳动报酬争议
专题十一 加班工资争议
案例 加班事实应根据用人单位的工时工作制度综合判定
专题十二 年终奖争议
案例 高管离职前奖金发放条件的认定
专题十三 停工、停产“一个工资支付周期”争议
案例一 停工、停产当月的工资发放应不低于全额工资
案例二 用人单位在一个工资支付周期后发放生活费并不违法
第四章 福利待遇争议
专题十四 因病或非因工负伤请假手续争议
案例 怀孕员工未履行请假手续直接休病假，公司按旷工解除劳动合同是否合法
专题十五 年休假争议
案例一 存在劳动关系的职工应当享受年休假待遇
案例二 用人单位不安排年休假应支付相关待遇
第五章 经济补偿金、赔偿金和违约金争议
专题十六 劳动者自愿放弃社保缴纳经济补偿争议
案例一 自愿放弃缴纳社保又以未缴纳社保费为由解除劳动合同不能取得经济补偿金
案例二 员工放弃社保有过错，经济补偿责任三七开
专题十七 未签劳动合同的二倍工资争议
案例一 未签订劳动合同应支付二倍工资差额
案例二 请求无固定期限劳动合同二倍工资应有订立无固定期限劳动合同情形
专题十八 工作地点变更经济补偿争议
案例一 员工不同意市内变更工作地点被迫离职，能否获得经济补偿
案例二 员工以公司搬迁为由解除劳动合同，不能获经济补偿
第六章 社会保险争议
专题十九 养老保险待遇争议
案例一 用人单位未依法缴纳社保，劳动者达到退休年龄后未享受退休待遇的，应支持养老保险待遇损失赔偿
案例二 欠缴社会保险费不属于人民法院受理的劳动争议案件范围
专题二十 医疗保险待遇争议
案例 员工放弃缴纳社保，用人单位未依法缴纳医疗保险，对劳动者患病的医疗费用用人单位是否应当支付
专题二十一 工伤保险待遇争议
争议焦点一：劳动者假冒他人身份入职发生工伤处理方式问题和第三人代缴工伤保险费的责任承担问题
争议焦点二：工伤保险私了协议效力的判断
专题二十二 失业保险待遇损失争议
案例 未缴纳失业保险应赔偿失业保险待遇损失
第七章 其他争议
专题二十三 劳动争议与劳动监察投诉衔接争议
案例 “仲裁”“投诉”均是劳动者与用人单位发生劳动争议后的法定救济途径
专题二十四 离职协议签订后的“反悔”争议
案例一 劳动合同解除或终止协议约定“双方再无其他纠纷”，劳动者主张经济补偿金或其他费用违反诚实信用原则
案例二 协议效力的认定应注重双方意思表示的真实性
附录 劳动人事争议法律性规范和常用数据系列简表
附录一：劳动人事争议范围认定一览表
附录二：劳动人事争议处理方式一览表
附录三：工时工作制度一览表
附录四：休息休假制度一览表
附录五：不签订书面劳动合同法律责任一览表
附录六：劳动合同试用期事项一览表
附录七：无固定期限劳动合同存在方式一览表
附录八：劳动合同解除事由一览表
附录九：支付经济补偿情形一览表
附录十：劳务派遣中退回和合同解除一览表
附录十一：劳务派遣纠纷情形一览表
附录十二：失业保险金领取条件和标准一览表
附录十三：工伤保险待遇一览表
附录十四：国家机关工作人员和离退休人员一次性抚恤金调整标准一览表
附录十五：事业单位工作人员和离退休人员一次性抚恤金标准一览表
附录十六：企业职工患病或非因工负伤医疗期和待遇标准一览表
后记
