专题一 劳动关系的认定依据

劳动合同与劳动关系的逻辑关系，可以界定为形式与内容的关系。有劳动合同，一般可以直观判断存在劳动关系，但并不一定必然存在劳动关系，如果双方没有实际建立用工关系，则双方不存在劳动关系。缴纳社会保险费的前提是双方存在劳动关系。劳动关系的判断标准为用工。在劳务派遣中，由于有法律的特殊规定，才出现“劳动”和“关系”的分离，即派遣单位和劳动者有关系没有劳动，用工单位和劳动者有劳动没有关系。

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