研究院致力于通过引培并举的方式进行人才机制创新，构建人才队伍新格局。引才，需要突破性地吸引世界一流的国际化人才；育才，需要大胆推进改革，为国际化人才提供良好的学术与教学环境。因此研究院在教师人事制度改革方面进行了大胆的探索，从而实现“引得进、留得住、能成长”的三位一体人才管理目标。通过提供具有国际竞争力的薪酬待遇、建立与国际接轨的人才管理模式，以及打造全方位、多领域、高层次的学术交流平台等方式，为引进人才的成长提供全方位的配套保障。
