（一）多措并举引进人才

1.国际市场引进全职人才

自2016年起，研究院直接进入国际人才市场招聘国际化人才，利用美国经济学年会（American Economic Association，AEA）成熟的人才市场和招聘渠道，参照北美高校通行的招聘程序进行严格选拔。美国经济学年会目前是国际上经济学科领域最主要的面试渠道，每年来自全球各地的经济学领域求职者与招聘单位汇聚一堂，为双方提供绝佳的交流机会。短短几年时间，研究院已从芝加哥大学、加州大学伯克利分校、西北大学、约翰·霍普金斯大学、伦敦政治经济学院、新加坡国立大学、香港科技大学等国内外著名高校先后引进了53名教师（含已离职），其中毕业于中国港澳台地区及国外高校47人，内地（大陆）高校6人。研究院七年来引进的教师博士毕业高校列表如表1-1所示。

表1-1 经济与社会研究院成立以来引进教师博士毕业高校一览表

（续上表）

2.柔性引进领军人物

研究院通过设立顾问委员会、特聘教授等方式引进一大批海外学术大师，其中包括James J. Heckman教授。Heckman教授与研究院有很深的渊源，他既是研究院的顾问委员会主席，同时也是“111”引智基地的海外学术大师、研究院劳动经济学研究中心的联合负责人。2019年国庆期间，Heckman教授经暨南大学推荐，荣获中国政府友谊奖，Heckman教授此次的获奖说明研究院在柔性引进海外顶尖人才工作上取得了卓越成效。

另外，在柔性引人政策上，研究院采用“海外中心主任制度”，聘请海外顶尖学者全面负责研究院下属各大研究中心的运作。中心主任主要负责中心的学术指引与领导，专注于提升学科实力，同时在人才引进、科学研究等方面具有自主权。研究院先后成立微观计量经济学中心、劳动经济学研究中心、国际贸易与企业发展研究中心、房地产与区域经济学研究中心、生态文明与环境经济学中心五大研究中心，聘请约翰·霍普金斯大学胡颖尧教授、芝加哥大学James J. Heckman教授、杜克大学徐熠教授、威斯康星大学麦迪逊分校邓永恒教授、康奈尔大学李善军教授等人分别担任中心主任。目前，各大研究中心已进入发展正轨，胡颖尧、徐熠等特聘教授连续多年参与研究院的海外招聘工作，由他们负责该领域的人才引进事宜。各大研究中心的研究队伍正逐年壮大。同时，各大研究中心的系列学术活动也在有条不紊地进行，例如微观计量经济学中心每月举行内部研讨会，每年举行计量学术研讨会和组织计量暑期夏令营，包括承办中国2019世界计量经济学会中国年会；房地产与区域经济学研究中心和北大光华联合举办区域与城市经济学前沿系列讲座；国际贸易与企业发展研究中心每年举办“新兴经济体的企业发展”学术研讨会；生态文明与环境经济学中心每月举办环境经济学系列讲座。

研究院五大研究中心海外主任