知识拓展

订立劳动合同以建立劳动关系为目的。但是，订立书面劳动合同与建立劳动关系并不是一回事。理解劳动合同的概念，还需正确理解二者的关系。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”其中的“用工”，是指用人单位开始使用劳动者提供的劳动。《劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据上述规定，订立书面劳动合同与建立劳动关系在时间上不一定一致。二者的关系可以分为三种情况来理解。