有人认为量化管理与数据分析就是使用Excel软件做表格;有人认为数据分析一定要有大量的数字;有人认为数据分析的推理过程越复杂,越能代表数据分析的质量高;有人认为数据分析就是一大堆数字配上一大堆图表的报告。这些都是对量化管理与数据分析的错误认知,也是很多人力资源管理者不能正确运用这套思维、方法与工具的原因之一。