5.中介机构在提供服务之前有权向劳动者收取押金吗？

案例背景

林某是某通讯公司的话务员，2019年3月，林某由于工作存在严重过失而被公司辞退。为了生活，林某跑遍了各大招聘市场都没有找到合适的工作。后来在朋友的介绍下，林某来到一家职业的中介机构咨询，该机构的工作人员根据林某的条件当即联系了一家用人单位，但要求林某先交500元押金，若工作介绍成功，收取300元中介费；若未成功，收取50元服务费，其余退回。林某当即按照要求交了500元。后来林某到该中介机构介绍的单位应聘后认为工资太低，于是未签订劳动合同。当林某回到职业中介机构索要押金时，工作人员却说单位已经给他找好了，是他自己不愿意去，就等于介绍成功了，执意不肯退押金。

学法有疑

中介机构在提供服务之前有权向劳动者收取押金吗？

法律讲堂

如今的职业中介机构鱼龙混杂，不仅很多机构不正规，打着中介的幌子巧立名目乱收费，而且即使是一些正规的中介机构，承诺在未被录用或试用时不收介绍费，但也会提前收取一定数量的押金，承诺在一定条件下可全额或扣除一定服务费用后退回，但最终能兑现承诺的却不多。

针对这种情况，我国《就业促进法》第四十一条规定，职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金。因此在本案中，根据法律规定该中介机构不得在提供服务之前向林某收取押金，更不得以各种理由拒绝退还押金。对于该机构的行为，应当由劳动行政部门责令限期退还劳动者的押金，并处以罚款。

法律条文

《中华人民共和国就业促进法》

第四十一条 职业中介机构不得有下列行为：

（一）提供虚假就业信息；

（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；

（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；

（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；

（五）其他违反法律、法规规定的行为。

一句话说法

中介机构在为劳动者提供服务时，不得以任何理由要求劳动者交纳押金，更不得以任何借口扣押劳动者的身份证等证件。在实践中，劳动者应当擦亮眼睛，识别那些以提供中介服务为由敛财的不正规机构，谨防上当受骗。