最希望改正的习惯之二：得理不饶人的“刀子嘴”

经典忠告：当我们没有必要为一些事情不依不饶时，就有必要不让它发生。

一个人不可能不长嘴。它不但是人们交流的重要“媒介”，也是人们维持生命的重要器官。

然而，尽管它如此重要，但它依然有着不可忽视的缺陷——比如病从口入，祸从口出。

这真的应该归罪于它吗？假如我们能管好自己素质，调整好自己的心态呢？

近半年来，林峰一直是处在一种水一样的流动状态：先是从公司的北京总部被调到杭州分部，又从杭州分部被调到济南分部。而每一个新环境的人都耳闻他是个狠角色，缺乏素质……他的出现让同事倍感威胁，让它的上司感到厌烦，所以，他还在被不断地被“流放”中，也许一不小心，就会迈出公司的门槛了。

曾几何时，林峰是总公司里最意气风发的年轻人，发言受重视、处理事情明快、果决，很有头脑，这样的人才本来该是公司里最受青睐的人，怎么会落得如此的窘迫呢？

其实，正是因为他那咄咄逼人、得理不饶人的气势得罪了同事，甚至威胁到了主管和老板。他清晰的思绪虽然能够在极短的时间内化解很多棘手的事情，却经常不留情面地损及同事和老板的自尊。

“这么简单的事都处理不好，还工作？简直木头！”

“主管的能力太一般了，在这样愚蠢的人手下做事，简直是侮辱！”

“都什么年代了，就老板那个破计划，根本不懂发展趋势！”

……

想想吧，这样的人，哪个老板或主管愿意把他留在自己身边？

在职场竞争中，很多人为了突出自己，树立高人一等的形象，总会摆出一副盛气凌人、咄咄逼人的样子；或者有些人只是为了讨得嘴巴上的便宜，便经常得理不饶人。

他们中有些人喜欢说别人的笑话，但即使是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出、面红耳赤……

这些刀子嘴们，很可能是豆腐心，但他们这些习惯无疑会破坏和同事或老板之间的关系，让人在无形之中疏远他们，或者与部门的人际氛围格格不入。

职场并不是是非场，凡事没必要非做个了断、分个胜负和青红皂白。职场中最大的原则问题就是在和谐的团队里创造最大的价值，其间即使你有理，但如果你坚持不饶人的话，自尊心受到伤害的同事和老板也会对你敬而远之的，觉得你是个不给同事留余地、不给老板留面子的人，以后也会在心中时刻提防你。更何况你的阅历、学识、技能等也未必比别人强。

然而，这样得细管会使你会失去一大批同事的支持，也得不到老板的信任，甚至还会因为攻击他人而遭到群起而攻之。

一个被所有人都疏远的“牙尖嘴利”之徒，老板自然也不会对他厚爱有加，反而可能会青眼有加！而这种猪八戒照镜子的习惯，对职业生涯而言，自然是有百害而无一利的大忌！

假如你是一位嘴巴不肯饶人的人，那么请你一定要学会克制自己——

自我修正评估答卷：

姓名________

部门________

班组________

1.检查一下，我经常会做出下面那样的事吗？

A.我酷爱争论，每天都会为一些小事争论得面红耳赤、声调拔高8度_______。

B.我总是喜欢挑“字眼”，经常抓住别人说话时的错处不放_______。

C.如果白天的事我没与人辩明白的话，我晚上甚至睡不着觉_______。

2.我要将“得饶人处且饶人”制成三张小幅标语，分别贴在我的床头、书桌、办公桌上。然后___________________________________________________________。

3.如果我与同事或老板因为工作产生一些小摩擦时，我一定要理智谨慎的处理，绝对不要逞一时之口舌之快，将矛盾公开激化。我要这样__________________________。

一周后我的自我评价__________________________________________________。

一周后主管对我的评价________________________________________________。