第9章 孔雀南飞不留才——西部如何建立人才高地

有个故事可以用来比喻我们一些人的用人眼光：一位学生看书打瞌睡，喜欢他的老师说，瞧他多用功，睡着了都在看书；讨厌他的老师则骂道，瞧你，一看书就打瞌睡！

党中央已作出西部大开发的战略决策。政策路线确定之后，干部就是决定的因素。从这个意义上说，思想解放，有事业心，又能真抓实干的干部是我们西部、我们四川、我们成都首先需要的人才。1992年小平同志南巡，准备发起新一轮改革开放时便着重讲道：“就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆地放进新的领导机构里，使人民感到我们真心诚意搞改革开放。”

这里的标准很明确，放到今天西部大开发的背景中，思想解放，能在大开发中提出新思路，做出实在的政绩让人民满意是个客观的标准。惜乎我们有的同志，任人唯亲成风，看人是否“在线”。在自己这条线上，说你行，你就行，不行也行；不在自己这条线的，说你不行，你就不行，行也不行。口口声声争做伯乐，其实任骑便行，并非要你志在千里。

大开发需要专业人才。成都提了个响亮的口号，叫建设人才高地。四川从来号称人才大省、科技大省，实则人多是真的，才则末必。拿成都而言，1000万人的大市，光市区人口300万，容易以拥有40多万大中专以上学历的“人才”而沾沾自喜。其实。真正具有与我市的现代化建设相适应的观念和素质，又有较强的社会实践和经济实践能力，并能成功驾驭，胜任愉快的人并不多，尤其是能适应现代高科技发展，胜任大规模现代化管理的高级人才更是奇缺。守着个电子科大，培养着全国一流的电子科技人才，然而其绝大部份优秀学生毕业后要么出国，要么是去了东部沿海。

我们的一些人，简单地将人才问题等同于待遇问题，其实铸个“黄金台”固然重要，但“此地无银”或此地少银并非最急切。知识分子怪，首先讲个事业环境，讲个学以致用，讲个为知已者死。某高校有对博士夫妇，在国外已是事业有成，回国后待遇自然较低，但长期坚守，直至该大学设该专业博士点的希望彻底落空，终于远走他乡。据说那里虽能满足其事业要求，但待遇更低。成都没他的事业，怎么留人？迄今为止，成都少有大的现代化建设项目，连具有90年代先进水平的成套设备都屈指可数。所以市委书记陶武先的多次谈话中，总是首先强调用事业留人，用感情留人，然后才是待遇留人。他还说，孔雀是“定向飞”，哪里有事业，孔雀就飞向哪里。事业兴旺发达，人就和气，待遇自然高，这才是市场经济思维定式下的人才观，具有这种人才观的才是真伯乐。事业不发达，靠政府那点津贴，那点解困房，待遇能高到哪里？你能留住人？遍地伯乐也留不住。

是先有人然后有事业？抑或先有事业然后有人？这并非如先有鸡，还是先有蛋那样深奥，我们应该懂。懂了这个道理，在即将到来的西部大开发中，我们该如何建人才高地，如何做真伯乐，也才有了正确的指向。

（《成都商报》评论员）