与其抱怨，不如寻找自身的不足

职场实用指南：那些喜欢抱怨的人往往会经历人生的滑铁卢，因为在他们心里，即便技不如人也会觉得自己与别人没有太大的差距，即便做错了也会觉得自己并没有做错什么，最终，不能正确地看待问题，往往只会将自己推向失败的边缘。

先讲几个真实的案例。

小雨，95后，前一个月被公司辞退。他平时工作状态很好，积极主动，虽然没有创造出多少成绩，但对本职工作兢兢业业，不敢有丝毫的懈怠。他被辞退的原因很简单，公司因业务需要，缩小发展规模，需要淘汰一些人，然而淘汰机制正是采用绩效模式。小雨因为业绩不佳，最终被淘汰。被辞退之后，他找到我诉苦，抱怨这家公司过河拆桥，没有人性。说他在这个工作岗位待了三年，浪费了大好的青春。

阿何，某公司销售人员。他也是被公司裁员，原因很简单，因为他不善言辞，接触的客户较少，为公司盈利较少。他不能理解的是，之前几个月在公司加班加点地配合其他同事完成工作，领导难道都没看到吗？公司的无情让他有些难以接受。

孟雅，某公司中层管理人员。在这家公司干了五年，兢兢业业，为了公司的发展与利益，她五年没有回过家，最终还是被别人取代了。她很委屈，有苦难言，却又束手无策。

说实话，听了他们的倾诉之后我很难过，难过的不是因为他们被用人单位无情地裁掉，而是因为他们对于职场的认知能力太浅。单位用人的目的就是希望能为其创造价值，没有创造出满意的价值，就算再多的苦劳也是白劳。

很多职场人士都有一颗玻璃心，认为对待工作没有功劳也有苦劳，其实这些都是哄骗小孩的。职场不信这一套，真实的职场就是，没有创造出价值，你的努力一文不值。

马云曾经说过：“老板与员工的关系本就牵扯着平衡利益，你若不能为公司创造出有利的价值，那么你所有的努力依旧是一文不值。”在这个只看结果的职场现实之中，你还在天真地以为你曾经艰辛地付出、与毫无保留的付出青春是应该有所得，有这种想法真的是愚不可及。

作为职场人士，一定要记住这样一句话，价值才是检验工作是否合格的唯一标准，你能为公司创造出多大利益，你就会得到多少收益。

我们身边总有这样一类人，他们明明技不如人或者只是空有满腔热血，却极度不满身边那些比他过得好的人。

他们看到别人家庭条件比自己好，便怨自己没能生在一个大富之家。看到别人开豪车、住豪宅，便怨天尤人。看到比自己长得丑的人身边带着漂亮姑娘，便怨这世道太不公平。看到别人职场之路步步高升，便怨领导识人不清。

殊不知，别人风光的背后，曾经付出了多少艰辛。即使别人是富二代，他的长辈们在风光之前，一定也经历过不少沧桑坎坷；即使别人开豪车、住豪宅，这一切也都是他努力或者他家人努力的结果。别人能升职加薪，并不是因为他运气好或者其他原因，而是他努力做出的成绩值得上级的信任与栽培。

你应该摸着良心问问自己，在工作上是否做到了全力以赴，对于事业的追求是否全力以赴了？如果你从没有这样努力过，那么你也没有什么好抱怨的，因为你不曾努力付出，没有理想的收获，也在情理之中。

华为总裁任正非谈职场生存之道时，说过：“狮子如果能追上羚羊，它就生存，如果它跑不过羚羊，只能饿死。羚羊如果抱怨不公平，那青草——羚羊的 ‘早餐’该向谁抱怨？羚羊还能跑，青草连逃跑的机会都没有！羚羊要想活下去，只有平时加强锻练，提高奔跑的速度，让自己跑得更快，即使跑不过狮子，也要比其他羚羊跑得快，只有这样才能得以生存。”

职场其实就是个优胜劣汰的地方，优秀的人从来不会害怕被取代，因为他们跑得比较快。而那些容易被取代的人，想要更好地在职场中生存下去，就一定要学会奔跑，学会寻找自身的不足之处并对其进行提升。不然，当领导发现你工作能力不如别人之时，不裁你又裁谁！

有一个叫甜甜的的姑娘，她的故事十分励志。

甜甜当初做销售时，经常吃闷葫芦亏，但她丝毫不气馁。何为闷葫芦亏，举个实例来说吧，比如甜甜今天即将与某位客户签约，她也准备好了所有签约条款，突然此客户给她打电话说，临时改变了主意。在甜甜的再三询问下，这位客户终于道出了实情，原来公司某位销售人员乘虚而入，已经提前一步成功签约。

如果换作你遇到这样的情况，你会怎么办？怒气冲冲将那位乘虚而入的同事臭骂一顿，和那位同事讲道理，与那位同事绝交？甜甜是这么做的，她没有臭骂那位抢了她业绩的同事，也没有问那位同事为何要如此做，而是检讨自己。

她问自己：为什么煮熟的鸭子会飞，同事又是用什么样的方法将我的熟鸭子抢走的，我究竟哪里没做到位，究竟哪里让客户不满意，如果有下次，又该怎么办？

正是甜甜的这种喜欢寻找自身问题的思维模式，让她更好地看清需要改进的地方，并且很快地提升了自己，最后连续数月销售业绩位居公司第一。

懂得自我反省、自我检讨，才能塑造有底气的人生。