厘清组织，指导人才盘点开展

管理大师钱德勒曾说，战略决定组织，组织跟随战略。当战略明晰以后，接下来的工作就是厘清组织。厘清组织一方面可以更好地服务于战略，另一方面也能指导人才盘点工作的开展。具体来说，厘清组织环节的主要目的为：

（1）基于公司战略和近期目标实现的要求，分析组织层面应具备和发挥什么样的关键职责与能力。

（2）基于战略和关键能力的要求，分析当前组织架构、部门、关键职责、关键岗位设置等方面存在的问题，明确组织架构和岗位设置调整的方向。

（3）基于新的组织架构和职能要求，明确对人才的需求，为后续开展人才盘点做好铺垫。