学习本章后，应达到以下目标：
1.了解人力资源战略产生的环境；
2.理解影响人力资源战略的各种因素；
3.了解人力资源战略的构成；
4.理解人力资源规划的必要性；
5.理解人力资源规划的主要内容；
6.了解人力资源存量分析的基本方法；
7.掌握人力资源供给和需求分析的基本思路和方法。
人力资源战略与规划 重难点
