第73章 两大严峻问题

当肖长歌找到葛昂询问起心中的疑惑时，葛昂正头疼着。现在已经到了三月份，公司依然还存在两大问题，人员和业绩。如果这两个问题不能及时解决，那今年就等于废了。

想到去年的事情，葛昂就一阵伤神。

公司的产品原本还是比较稳定的，但随着消费者消费意识和消费水平的提高，他一直想提升产品和价格。于是，他安排营销总监做产品的调研，准备在去年上半年推出一盘全新的产品。然而，由于产品调研不到位，在生产的过程中又出现一些偏差，这让去年上半年的一整盘货都在上身效果上出现问题，直接影响到公司的销售。

为此，葛昂无奈的将营销总监辞退。而在那之后销售部就陆续有人辞职离开，到年底时也就只留下方牧，一个督导和两个客服。万幸的是，所有代理商合作已久，他们虽然损失不少，但在葛昂的劝慰下，所有代理商仍然愿意相信公司，继续与公司合作。当然，还有湖北，山东等几个代理商不太稳定，但到目前还没有终止合作。

“小肖啊，不瞒你说，现在公司缺人确实是让我头疼的一个大问题。内衣行业最旺的季节就在上半年几个月，从三八妇女节往后到6月初，那都是最好销售的时间。如果人员一直招不齐，那上半年就真的废了。”葛昂的脸色有些难看，可见确实遇到了难题。

面对葛昂的这个问题，肖长歌也无计可施。他是有几个朋友从原来的公司辞职了，但要让他们来这个公司，至少也要等他做好以后再说。

“小肖啊，现在的问题主要就是人员和业绩。你才刚来，也别想太多。我呢先让惠君将公司近几年的所有数据都导出来给你看看，等你摸清楚情况后我们再聊。到那时，我希望你能拿出一个好的方案来一起研究。”看着肖长歌无计可施的样子，葛昂觉得现在跟肖长歌说这些有些为时过早，所以他赶紧补充。

从葛昂的话里，肖长歌感受到了目前情况的严峻。但他也不便多说什么，毕竟他现在是两眼一抹黑，很多情况都不了解。所以，他回复了一句“好的”就起身准备离开。

“等一下，我跟你一起出去安排惠君现在就把数据导给你吧。”可能是感觉刚刚的话，会对肖长歌产生压力，站起来的葛昂又说道:“小肖啊，你也不用着急，我会想办法解决现在的问题的。你刚来，我希望你能尽快熟悉公司的情况，好给到我一些好的建议。”

“葛总，您放心！既然你请我来，那我肯定要为您分忧解难。等我先了解数据和情况之后，我会好好想办法协助您解决当前问题的。”身在职场，肖长歌知道自己需要做什么。

“好好好！以后有什么就来找我，我会帮你想办法解决的。”刚迈出办公室的葛昂听了肖长歌的话，心中非常高兴。他拍着肖长歌的肩膀，亲热的说道。

而这一幕，正好被坐在位置上的方牧看见。他脸色一阵变幻，也不知道在想什么。

有了葛昂的授意，数据很快被送到肖长歌手里。快到下班时，肖长歌终于将三年的数据都梳理完，到这时，他才真正能感受到葛昂心中的那份急切。说句实话，前两年的数据很好看，都是一路上升的。但从去年上半年四五月份开始，数据就逐渐下滑，而且下滑的相当严重。

无论在哪个行业，业绩都是下滑容易，上升难。销售部如此缺人，业绩又如此难看，想要改变现状确实不容易。但是，如果今年不想办法改变现状，那公司必然陷入绝境。

带着问题，肖长歌拿着数据跟着大家一起去食堂吃饭，然后安顿自己。等一切弄清楚后，肖长歌才安心的躺在床上，想念宁水心。

在来汕头之前，肖长歌发火跟宁水心吵了一架，第二天就离开了。现在想来，他觉得自己真不应该跟宁水心发火。宁水心的所做所为，无非就是想让他留在广州，跟她在一起而已。虽然让秋曼凝帮忙找工作，有些不尊重他的想法，但这里面确实实在在的包含着宁水心对他的爱。

想到这里，肖长歌给宁水心发去一条信息:心心宝贝，我想你了，你在干嘛呢！

信息发出去后，肖长歌一直没有收到宁水心的回复。不得已，他只得再次给宁水心发去一条信息:宝贝，你还在生气吗？我知道错了，我不该跟你发火，我道歉！！

这条信息发出去，肖长歌还是没有收到回复。独自躺在床上，肖长歌想起跟宁水心在一起的点点滴滴，心中难免不安。他发誓，他一定要在葛昂的公司做出成绩，不然真的对不起宁水心。

为了打发孤单的时间，肖长歌拿出数据继续研究起来。不知不觉中，肖长歌就那么躺在床上睡着了。

第二天，肖长歌继续研究数据。当他将所有通过数据研究出来的情况，都写在纸上一一分析后，他又去找了一次葛昂。这一次，肖长歌跟葛昂详细的聊了很久。在了解到公司人员不足、业绩下滑严重的真正原因是因为去年产品出现问题时，肖长歌从葛昂办公室出来去了一趟设计部和人事部。

人事部经理苏彬也是今年才进公司的。肖长歌在找到他时，因为都是新人的关系，两人聊的很投缘。然而，当肖长歌问到人员招聘时，苏彬一脸的无奈。

苏彬在汕头呆了好多年，基本都是从事人事工作这块。因此，他对汕头这边的招聘情况了若指掌。汕头距离广州有400来公里，虽然不是特别远，但这里却很少有人才愿意过来。原因有两个，一是这边的工厂都集中在潮阳区和潮南区，并不在市区繁华地段。二是对人才的观念和福利待遇。在汕头，销售部晚上都是要加班的，美其名曰为与车间同甘共苦。至于对人才的观念苏彬没有说，他的意思是肖长歌以后会了解到的。

关于晚上加班，肖长歌庆幸自己在来之前跟葛昂聊到晚上加班时，他表示自己晚上从不上班，而葛昂当时就说他晚上可以不上班。不过，即使晚上不用上班，好像在这里也没什么地方可去。

不由得，肖长歌又想起在广州跟宁水心一起的日子。那时的夜晚，宁水心总是让他陪着到楼下走一走散散步之类的。从来到汕头开始，他就得一个人孤孤单单过了。幸好工资待遇比较高，不然他都有些后悔来这了。

或许是觉得此时想这些不对，肖长歌赶紧甩甩头驱散想法，继续跟苏彬聊着。

苏彬的意思是，招人急不来，特别销售类的人才更是如此。也就是说，人员的问题不是短时间能解决的。

在人事部，肖长歌没有找到解决问题的办法。在设计部时，肖长歌同样没有明确的收获。设计部的意思是，产品调整失误是去年的事情，今年他们在设计产品的时候是按照没有调整之前做的。而且所有采用的杯型，都是以前畅销爆款的杯型，绝对没有任何问题的。

一圈下来，肖长歌没有得到任何想要的答案，也没有找到任何可以突破的切入口。一时间，他有些茫然起来。目前的两个问题，没有一个好解决的。特别是业绩，这是他工作的重中之重。想来想去，肖长歌决定先放下缺少人员的问题，转而一心思考起如何提升业绩的事情来。