第72章 到达汕头公司
中国内衣最集中的地方有好几个，佛山盐步，汕头，中山等，但要说最出名的，汕头绝对是其中之一。
对于汕头这里肖长歌早就有所了解，但来到这里之后他才真正的一睹真容。汕头这个地方，不像广州、上海那样的大都市，繁华热闹。这里充满了小工厂、小作坊，沿街走下来看到的全是各个加工厂在紧张忙碌的赶货。
这里还有一个其他地方永远看不到的景象，就是在街上你很轻易的就能看到一个年级轻轻的男孩子，拿着好几个文胸在招摇过市。他们丝毫没有害羞，仿佛这是再正常不过的事情一样。
“肖老弟，我们到了。”葛昂将车开进一个距离镇上有一点远的厂房，一边下车一边对肖长歌说道。
听见葛昂说到了，肖长歌赶紧跟着下了车。一下车，入眼的是一栋8层高的楼房。楼房的两个侧边、对面，全是建筑，中间还有一个大操场。初一看，这个呈四合院一样的厂区，占地至少好几万平方。
“肖老弟，这就是你今后上班的地方。”葛昂很有自豪的说道。
“葛总，您还称呼我为小肖或者肖经理吧，毕竟以后我也是你的员工之一了。”肖长歌提议道。
听了肖长歌的话，葛昂面色一愣，随即大笑着说:“没关系，这说明我们私交比较好。不过，你的建议还是可以的。这样吧，只有咱两在的时候，我叫你小肖。有其他人在，我就叫你肖经理，你看怎么样。”
葛昂都这么给面子的说了，肖长歌自然同意。肖长歌之所以这么提议，是因为贺新荣跟他提过一个事情。
汕头这个地方虽说是最早开放的经济特区，但这个地方却因为地域性存在很多老旧习俗。比如，这里讲究多子多福，每家每户最少都有4.5个孩子以上；而且每到节日，家家户户都会拜老爷……
由此可见，汕头这个地方是一个比较传统的地方。这也导致这里的人，特别是做老板的人都会有一些地域性的性格特征。比如，这里的老板对有用的人会很在意关注；对人才很看中，但不一定很会运用……
贺新荣告诉肖长歌的这些，都是他从朋友那里听来的。这些点，在肖长歌看来都很正常。因为，如果一个老板对无用的人都视若珍宝，那他的事业不可能发展起来。尽管肖长歌如此想，但他还是把自己的身份摆正，以应对后来的工作。这也是他给葛昂提议的真正原因。
“小肖啊，是先去办公室还是先安排住宿，休息一下？”葛昂看着肖长歌询问道。
“去办公室吧，我先认识一下同事们比较好。”葛昂把选择丢给肖长歌，无非是想看看他的主动性。肖长歌也是在职场混过几年的，当然知道该怎么选。
见肖长歌懂事，葛昂心中也高兴。于是，他带着肖长歌进了办公楼。办公楼的一楼是前台和人事部，二楼是总经办，三楼才是销售部的办公室。销售部的办公室很大，分为三个区。左手边从进门到尽头是一个大大的办公区，里面摆着许多的办公桌，但却只有五六个人坐着。右边靠门口处是放了几张大沙发的待客区，待客区再往里是两间空着的领导办公室。
“小肖啊，你以后就坐这里吧。”葛昂将肖长歌带到左边靠尽头处的顺数第二个办公位置，安排完后，他又指着后面，“这里面是我的办公室，安排你了离我近一点，有事好方便找你沟通。”
“确实方便，以后有事您喊我就行。”葛昂这样安排，肖长歌感到很高兴。因为葛昂明显比较器重他，那以后做事就会方便许多。
见肖长歌点头回答，葛昂笑了笑就看向门口处，叫道:“惠君，你来一下。”
”惠君是这里的老员工，我让她带你认识一下其他同事。”葛昂刚给肖长歌解释完，就见惠君来到面前，于是问道:“方牧呢？今天没来上班吗？”
“黄经理去车间了。这段时间他经常会去车间看看，了解情况。”惠君回答道。
“哦，这样啊。对了，这是新来的大区经理肖长歌，你带他认识一下公司同事吧。”葛昂给惠君安排完，就转过脸对肖长歌说:“小肖，我先回办公室。如果你有什么事，来找我就行。”
“好的。”在肖长歌回应后，葛昂就走进隔壁办公室。
“肖经理，你好。我是公司的客服主管，以后你叫我惠君就行。”葛昂走后，惠君首先介绍了自己。
在得到肖长歌的回复后，惠君就带着他一个一个认识过去。办公室里人员不多，一圈走下来也仅仅只用了两三分钟。不过，当肖长歌准备回自己位置的时候，一个男的走进了办公室。
“黄经理，你回来了。”见到进来的人，惠君打了声招呼就给肖长歌介绍起来，“这是方牧方经理，也是公司的大区经理。”
眼前的男人，个子不高有些虚胖，三十多岁的年纪就已经开始秃头。他刚看到肖长歌时有些疑惑，但等惠君介绍完后，脸上却有些不屑一顾。
“你好。”方牧淡然的回了一句就错身离开了。他在公司呆了三年多，经历的事情不少，现在看到肖长歌这么年轻的大区经理，他觉得只是徒有虚名而已，所以有些不屑。
看见此人如此傲慢，肖长歌心中极为不喜。但他初来乍到，也不好说什么，再说别人怎么样，与他半毛钱关系没有，最多以后少接触此人就行。
等介绍完方牧，肖长歌就将销售部在公司的人都认识完了。办公室看起来很大，其实人员并不多。客服部，除了惠君外，还有另外两个小丫头。另外还有三个督导，属于肖长歌和方牧两个大区经理管辖。也就是说，现在公司整个销售部就只有他们这七个人。
接下来，惠君带着肖长歌将企划部，设计部，人事部，财务部，总经办的人都认识了一遍。其他部门人数还算完整，最糟糕的就是销售部。难怪葛昂会着急的在大年初一就让他介绍人员，实在是销售部缺人缺的有些厉害。
等所有人都认识完毕后，肖长歌回到自己的座位，思考起当下的情况来。从目前人员的构成来看，公司的情况很严峻。大区经理两个，督导三个，一共能出差做销售的才七人，全国这么大，单靠这几个人怎么能做出好的业绩。不过，初来这里肖长歌并不知道公司的实际情况，如果能看到数据那就可以清晰的了解到销售情况了。想到这里，肖长歌决定进去找葛昂聊聊，看看能不能了解到什么情况。