32.在什么情况下，劳动者可以不通知用人单位而随时解除劳动合同？

案情再现

梁师傅是工作多年的老矿工，经验丰富，厂里经常安排他带领新人熟悉和了解矿厂的地下工作。在一次采矿任务中，梁师傅发现矿内情况异常，随时有出现坍塌的可能，便赶忙将情况汇报给领导，并请求停止采矿，但领导说有一份订单急着赶货，停止采矿就无法及时完成交易，不同意梁师傅的请求，并且强制命令他们冒险作业，还威胁说如果完成不了订单的矿量就都别干了。梁师傅知道继续作业的后果远比失去工作严重得多，于是最终决定带着一帮新人回到地面。梁师傅通过这件事对矿场领导的做法失望透顶，不想再在矿厂工作了，当天便要求与矿厂解除劳动合同。

法律疑点

梁师傅的情况可以不通知用人单位而随时解除劳动合同吗？

法律分析

在本案中的情况下，梁师傅有权随时解除劳动合同，而不用通知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。同时，该法第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由此可见，用人单位强令冒险作业危及人身安全时，劳动者有权紧急撤离现场，并有权无须提前通知用人单位而随时解除劳动合同。

在劳动生产过程中，存在着各种不安全因素，如不采取措施对劳动者加以保护，就会危害劳动者的生命安全和身体健康，妨碍生产的正常进行。因此，在劳动安全卫生权受到侵害、生命健康权受到威胁时，法律赋予劳动者紧急处置权，以严格保护劳动者在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动安全卫生权利。

在上面的案例中，矿厂管理人员明知道矿下情况异常，仍强令梁师傅等人冒险作业，严重违反了安全生产及劳动者劳动安全卫生保护的义务，因此，梁师傅可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

条纹链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律人生

在一些高危的行业中，突发情况或危险随时可能发生，如果用人单位存在强令劳动者违章冒险作业的情况，劳动者应该果断拒绝且可以选择立即解除合同，不用事先书面告知用人单位，而且法律也不会将其在此种情况下的行为视为违约。用人单位与劳动者之间的关系往往处于不平等的状态，为了避免再就业的艰辛，多数劳动者在受到用人单位不合理的待遇或强制工作时一般会选择忍气吞声以保全自己的工作，实际上，相关法律对此已有保护规范，在遭遇此种情况时，劳动者可以对用人单位提出批评、检举和控告，坚决维护自身的合法权益。