二　新古典经济学的报酬递增思想

马歇尔继承和发展了亚当·斯密分工、专业化和报酬递增思想。马歇尔不仅提出了新古典的竞争均衡分析思想，而且通过提出内部规模经济和外部规模经济以及代表性企业概念对递增收益问题进行了创新性的探索。

马歇尔在肯定存在报酬递减的同时，并没有否定报酬递增的存在。他试图在竞争均衡框架内处理报酬递增现象。马歇尔在工业组织标题下以六个章节的篇幅讨论了工业组织和工业效率之间的关系。在这里，马歇尔实际上是发展了亚斯密的分工学说，借助于适者生存的生物组织概念明确提出了工业组织，探讨了组织内部分工和组织之间的分工对经济效率的影响。马歇尔认为，组织增大效率的学说是旧有的，从柏拉图时代以来就有论述，但亚当·斯密比以往所有人对分工的各种利益解释得更透彻。亚当·斯密对分工带来利益的分析给读者留下深刻印象的是扣针的例子，因而更多的是局限在组织内部（企业）的分工讨论。马歇尔用组织这个概念发展了斯密的分工思想，不但更详细论述了组织内部的分工及其利益，而且论述了组织之间的分工和相互作用对组织利益的影响。由此他提出了分工在生产上所造成的内部经济和外部经济概念。内部经济是由企业内部分工带来一种货物生产规模之扩大所发生的经济，它有赖于个别企业的资源、组织和经营效率。外部经济是由组织之间的相互作用带来一种货物生产规模之扩大所发生的经济，它“有许多并不决定于个别工厂的大小。有些决定于种类相近的生产的总量；而有些——尤其是与知识的发展和艺术的进步有关的那些经济——主要是决定于整个文明世界的生产总量”[5]。在这里，马歇尔实际上提出了外溢性带来经济进步的观点。

马歇尔清醒地认识到经济中报酬递增、报酬递减和报酬不变是同时存在的，“自然在生产上所起的作用表现出报酬递减的倾向，而人类所起的作用则表现出报酬递增的倾向”[6]。报酬递增和报酬递减两种倾向不断地互相压制，如果作用互相抵消的话，就有报酬不变律。并且马歇尔认为，从发展趋势看，报酬递增律的作用是越来越大的。在那些不是从事于农产品生产的产业里，劳动和资本的增加，一般使得报酬有超过比例的增加。“在大多数原料费用无足轻重的较为精致的工业部门中，以及在大多数近代运输业中，报酬递增律所起的作用，差不多是无法抵抗的。”马歇尔是怎样处理产业中报酬递增现象的呢?他认识到由于报酬递增的存在，对于任何个别企业来说，内部经济易于发生不断的变动。一个能干的人经营的企业会在一系列有利条件下，借助报酬递增而不断壮大，以至于若干年后，他和其他一两个像他这样的人，就可瓜分他所经营的那个工业部门的全部营业了。即内部经济会导致垄断企业的出现。但马歇尔认为像森林中的树木一样，枝叶茂盛的大树终有衰败的时候，企业再大也有走向不振的日子，而与此同时，新的企业正像获得了阳光和空气而成长起来的新生树木一样不断出现。因此，马歇尔认为，要考察生产上的经济对财富和人口的增长所发生的作用时，即考察报酬递增对经济增长的作用时，要考虑到两个方面的事实：“一个是这些经济中有许多直接要看从事生产的个别企业的大小而定；另一个是差不多在每个行业中，大企业是不断地兴盛和衰落，在任何时间中，有些企业正在兴盛，有些企业正在衰落。”[7]因此，马歇尔认为，应该用一个代表性企业来分析大规模生产的内部经济和外部经济。这样一个代表性企业“已具有相当的历史和相当的成功，它是由正常的能力来经营的，它能正常地获得属于那个总生产量的外部经济和内部经济”[8]。马歇尔通过这样一种方式把报酬递增纳入代表性企业的竞争均衡中。马歇尔的“代表性企业”实际上是将某一市场上的所有企业取了一个平均数。这个“平均数企业”拥有相同的内部规模经济和外部规模经济。因为是在完全竞争市场结构中，企业内部规模经济处在最优状态，处在长期平均成本的最低点，马歇尔通过代表性企业概念把内部规模经济取消掉了。报酬递增的动态获取了完全依赖于外部规模经济状况，即经济增长依赖于企业外部的因素。

马歇尔在外部规模经济和代表性企业的假设下处理报酬递增现象有其局限性，后来还引起了年轻一代学者的激烈争论。争论的焦点在于外部报酬递增和竞争（价格接受状态）均衡是否能够相容。最著名的反对者奈特（Knight，1925）就认为，马歇尔将报酬递增问题纳入静态的均衡价格理论中造成了逻辑上的混乱，马歇尔的外部递增报酬是一个“空的经济盒子”[9]。

马歇尔实际上也认识到经济生活中时间因素的重要性。他在序言中强调指出，“经济学家的目标应当在于经济生物学，而不是经济力学”。因此，马歇尔在其著作的附录中指出了在运用报酬递增的静态假设时所存在的局限性。这种静态假设认为，如果某商品的正常生产增加，继而又减至原有的产量，则需求价格和供给价格又回到它们在该产量上的原来位置。马歇尔提醒人们，“必须承认，这个理论是和现实生活脱节的”。“因为，当任何偶然的干扰使某商品的生产有了很大的增加，从而，导致大规模经济的引用时，这些经济是不易丧失的。机械工具、劳动分工和交通运输的发展，以及各种组织上的改进，一旦被利用之后，是不会轻易放弃的。”[10]但马歇尔也和亚·斯密一样，没有将这种动态的报酬递增思想深入分析下去，而是一头扎进静态的局部均衡分析之中，扎进价格理论的分析之中。

虽然马歇尔处理报酬递增的方式有其天生的局限性，但他毕竟注意到了经济生活中的报酬递增现象，并在理论上试图给予阐述。但在他之后，正如舒尔茨所认为的那样，大部分主流经济学家都遗忘或回避了对报酬递增现象的研究。报酬递增思想在现代增长经济学中未得到认真的对待。现代经济学的分析核心是均衡下的报酬递减思想。这种局面直到20世纪80年代内生经济增长理论兴起之后才大为改观。