第96章 重视招聘中的问题

学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

——日本经营之神松下幸之助

下面是招聘工作中容易忽略的几个问题：

问题一：员工也是很好的招聘平台。

一些公司鼓励员工介绍他人加入公司，让所有的员工成为猎头代理。这样，既避免了广告、招聘会等方式的不确定性，又节省了大量的费用。

问题二：求职者的个性特征很重要。

由于许多工作并非一个人能够完成，需要团队合作。所以，团队合作精神已经越来越为公司所看重。如果应聘者是一个非常固执或者偏激的人，在招聘时应该慎重。

问题三：让应聘者更多地了解公司。

应聘者对公司不切实际的期望越高，在他进入公司后，他的失望也就会越大。这种状况可能会导致员工对公司的不满，甚至离职。所以，让应聘者在应聘时更多地了解公司是非常重要的。

【制度妙计】对那些负责招聘的下属们，一定要让他们认识到上述问题的重要性。