劳动者服务期内辞职，必须向用人单位支付违约金吗？

情景再现

2015年1月，沙某进入上海一家娱乐公司当主管。双方签订劳动合同，约定劳动期限为3年。2015年6月，沙某在被公司送出国培训前和公司签订了服务协议，约定培训回国后在公司服务5年。2016年1月，沙某偶然发现，自己自入职以来，公司一直未为其缴纳社会保险，于是解除了和公司的劳动合同。公司以沙某仍处于服务期为由，要求其支付违约金。那么，该公司是否可以要求沙某支付违约金呢？

依法解答

娱乐公司无权要求沙某支付违约金。

根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，用人单位不履行义务给劳动者造成侵害的，劳动者可以解除劳动合同，且无须支付任何违约金。

本案中，沙某因单位不给上保险而解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情况，其依法解除与用人单位的劳动合同，不用向用人单位支付违约金。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条第一款 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

…………

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

…………

总结提示

劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务。因此，如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。