培训时间长，可以将试用期延长为一年吗？

情景再现

某公司招聘技工两名，小马和小宋经面试合格后被录用。在双方签订劳动合同时，公司告诉二人：考虑到技工从事的工作比较特殊，要经过长时间的培训和实践才能胜任工作，公司要求试用期为一年，试用期时按正式职工工资的80%计算薪酬。小马和小宋认为公司的这一要求将使自己的权益得不到保障，不想与公司签订劳动合同。那么，该公司可以因技工工作特殊而延长试用期限吗？

依法解答

该公司无权要求延长试用期限，即使约定了，也属于无效条款。

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。对用人单位而言，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，可以避免用人单位遭受不必要的损失。对劳动者而言，在劳动合同中约定试用期，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。但试用期限的长短要符合法律的规定，我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》又进一步作了详细的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，我国法律对试用期作出了上限规定：最长不得超过六个月。超过了六个月的上限，《劳动合同法》第二十六条规定“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效”，约定的试用期也因违法而归于无效。

本案中，公司将试用期设定为一年，违反了法律、行政法规的强制性规定，属无效条款，即使与劳动者签订了劳动合同，也不受法律保护。所以，用人单位应当根据自己的具体情况设定合理的试用期，不能因技工工作性质特殊就违法约定试用期。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第一款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

…………

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

…………

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

总结提示

试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。对劳动者来说，试用期可以让其有时间考察、了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。但是，试用期限的约定有严格的法律规定，最长不得超过六个月，否则，劳动者有权拒绝。