试用期内用人单位可以未达录用标准为由，与劳动者解除劳动合同吗？

情景再现

2015年6月初，某企业招聘人力资源主管一名，周某前去应聘。经面试合格后，周某与该企业签订了劳动合同。合同约定劳动期限为3年，试用期为3个月。两个月后，公司领导认为周某不能胜任工作，便以周某未达录用标准为由，解除了与周某的劳动合同。那么，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？

依法解答

该企业可以解除与周某的劳动合同。

劳动者初到一家用人单位，双方往往会先约定一定期限的试用期。约定试用期的目的，是使劳动者与用人单位在充分了解后，在平等、自愿的基础上签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”《劳动合同法》明确规定了劳动者在试用期间被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，周某在试用期间被证明不能胜任工作，不符合用人单位的录用条件，因此，用人单位可以依《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同关系。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

…………

总结提示

用人单位认为劳动者在试用期间不符合录用条件的，必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要应从以下两方面来体现：（1）用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；（2）用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。