劳动者试用期内请假，用人单位可重新计算试用期吗？

情景再现

某电子商贸公司面向社会招聘一批业务人员。陈某从事电子产品销售工作多年，经验丰富，曾多次当选为行业销售冠军。陈某到该电子产品商贸公司应聘，公司为其约定两个月的试用期。陈某的工作表现一直很好，就在还有十天试用期即满的时候，陈某的丈夫从自家楼上摔下，腿部严重受伤，陈某请假回家照顾丈夫半个月。半个月后陈某回到公司，公司总经理告诉陈某，她的试用期因事假归零，试用期两个月重新计算。那么，该电子商贸公司的说法有道理吗？

依法解答

该电子商贸公司的说法没有法律依据。

我国《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，劳动合同不论发生何种变化，均不能再次约定试用期，也不得以任何理由延长试用期限。

可见，所谓重新计算试用期，实际上是变相再次约定试用期的行为，这样的约定与法律强制规定相悖，当然也不能得到法律的保护。

该电子商贸公司归零试用期的做法明显是违反法律规定的。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

总结提示

用人单位不能任意延长劳动者的试用期限，若要延长，应当与劳动者进行协商，协商结果不能违反《劳动合同法》的强制性规定。