第5章 职场需要自动自发的负责态度

对每一个企业和老板而言，他们需要的绝对不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和毫无责任感的员工，而是能够积极主动、自动自发工作的员工。

自动自发工作就是要永远保持负责的工作态度，只要保持认真负责，你就会得到公司其他人的称许和赞扬，就会赢得尊重，获取自信。在充满竞争的职场环境里，永远不会有中立者的位置。要么就积极进取，进而胜出；要么就被淘汰，成为成功者的垫脚石。明白了这个道理，工作中永远保持一种自动自发的工作态度，最大限度地发挥自己的热情、智慧、责任、创造力，那我们的工作一定大有起色，一定能获得辉煌业绩，实现心中梦想。这些都是你职场成功的关键。

应该明白，那些每天按时上下班的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是尽职尽责的人。对有些员工来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝对不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和毫无责任感的员工，而是能够积极主动、自动自发工作的员工。

自动自发是一种主动改变、主动创新、主动进取的意识。自动自发工作的员工可以充分发挥主观能动性，充分发挥自己的才干，充分挖掘自己的潜能，将积极主动灌注于工作的各个细节之中，主动完成工作，主动提建议，主动完善自己，主动承担责任。不是说一分耕耘一分收获吗，我们的付出终将得到巨大的回报。想在工作中充满竞争力，必须改变你的态度，职场需要这种自动自发的负责态度，态度能够使你在竞争中胜出，对工作的态度、对公司的态度、对领导的态度以及对自己的态度。如果你很有天赋，自动自发的态度会使天赋更加完善；如果你的才能平平，负责的态度会补足缺陷。

刘娟是河北一家纺织工厂的工人，2003年45岁的刘娟下岗了，自己文化水平低、年龄偏大、没有特长，工作很不好找，刘娟虽然有些茫然但没有放弃，在社区工作人员帮助下在一家工厂找到了临时的活儿，她工作勤奋刻苦、严于律己，虽然是临时的员工，但她始终把工作放在首位，积极主动地承担任务，通过一期的培训学习，她了解了当前的政策，初步掌握了基本知识，她知道下岗再就业要面对现实，要自强、自立、自信，去寻找自己的就业天地，一些力所能及的工作总是自动自发的去完成，很少等领导吩咐了才行动，由此得到了领导和同事们的赏识，她也信心满怀，想把自己全部的精力献给自己的工作。工作中她很善于发现问题，主动提出也积极配合领导解决，这种自动自发的工作态度让刘娟很快适应了新工作，并取得了不错的成绩，很快她成为一名正式员工，如今她已经是这家工厂的副厂长，从一名临时工到企业的领导，刘娟一路走来感受很多，但是让她收获最多的不是现在的工作和地位而是自动自发的负责态度，只有具备这一点，你才会在职场中走得更远。

自动自发的态度就是不用领导督促你，你都可以出色地完成工作，也就是发扬积极主动的精神，如果你工作有欠缺，知识不足，那你应该自觉主动地学习。要学习掌握工作技能以及相关知识，还在学习中不断提高、不断前进，主动承担公司工作和责任，维护公司利益，让自动自发精神体现在我们每一天的工作中，一定能使你在职场中细水长流。比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁，这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。”

然而，如果你的工作态度永远都是消极被动，习惯于等待命令，养成有事我就做，不是我工作范围内的事就置之不理，将领导交待的工作一再拖延，敷衍了事，并寻找各种借口开脱自己的责任，工作没有热情，做事总是懒懒散散，一天得过且过，这样的员工不可能发挥出自己的潜能和聪明才智，他们每天上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是你的工作？工作应该做的是什么？可以想象，这样的员工，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是自动自发地工作。做一天和尚撞一天钟，在竞争激烈的职场中迟早会落下“明天努力找工作”的结局。自动自发地工作吧，更大的“奶酪”一定会送到你的面前。

具有自动自发工作心态的员工，有着对任务一流的执行力。他们会自觉加班加点，尽最大努力把工作任务完成，他们时刻都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。他们不仅会圆满地完成任务，还会为老板考虑，自觉提供尽可能多的建议和信息。这类员工因此得到重用和提升，自然也就拥有比别人更多成功的机会。自动自发工作的人能不断提高自身工作能力和工作效率，能创造优秀的业绩，为公司赢得更多效益。积极主动的员工一定能够有所作为的。