第6章 忠于自己的职责
考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——学历、能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些忠诚的员工。
忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，公司并不仅仅是老板的，同时也是属于员工的。忠诚是公司的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。一个员工能力再强，学历再高，不愿意付出并忠于自己的职责，就一定不能创造业绩，也不能为公司、个人创造价值。而一个愿意为工作付出、敬业、思考的员工，即使能力差点学历低点，也能够创造最大价值。作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。忠诚是个人、企业发展的基石。要想成为一流的员工，内心对于忠诚的恪守，是一项基本的素质。任何情况下，要把社会利益、公司利益放在第一位来考虑，只有胸怀远大，才能走得远，走得稳。忠于自己的工作是我们的责任。比尔·盖茨曾说：人生可以不伟大，但不可以没有责任心。
忠诚赢得信任，员工需要依靠公司的平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。一个没有忠诚感的员工不会得到老板的信任与重用，因为人格与品质的缺陷，这样的员工在社会上也很难找到自己的立足之地。只有忠诚的员工，周围的人才会接近你。“人有信则立，事有信则成”，作为一名员工，在工作岗位上，只有对别人忠诚，别人才会承认你、容纳你、信任你。公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。对企业而言，如果没有忠诚，即使能力再强，本事再大，对公司也不会有太大的价值，个人对公司的忠诚同样是评价一个员工价值的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入公司之中。
考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——学历、能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些忠诚的员工。员工是企业利润的创造者，员工对企业的忠诚度是关系到企业能否顺利发展的大事，也是衡量企业管理好坏的重要指标。如果员工对企业的忠诚度高，他们就会努力为企业创造更多的价值，如果员工对企业不忠诚，他们就会消极怠工。一个人之所以工作无激情无创新，关键还是在于他对工作缺乏责任心。
忠于责任，除了自己内心得到的满足感之外，没有其他任何利益；终于公司能够让自己有归属感，能够被一个群体接纳，而只忠于自己，往往会让自己更加孤立。朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
忠于自己的职责就是尽心尽力、忠于工作、勤于做事，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。忠诚是一种优秀员工人格特质，它是时时刻刻伴随着我们职场工作的精神力量。它能够很好地约束我们，使我们更加懂得自重，并能带来一种自我满足感，使我们努力去做一个有益于公司的好员工。一个优秀的员工必须深刻地意识到：自己的利益和公司的利益是一致的，必须全力以赴，努力工作，用创造出来的成绩赢得老板的信任。
在一家网站上看到了小狗汤姆的故事。小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”老板冷静地回答说：“很简单，因为他很忠诚。”忠诚和责任让平凡的它赢得了工作和大家的信任。
忠诚已成为现代企业中普遍采用的基本用人标准，每一个公司都需要忠于自己职责的员工。敢于负责能得到更多机会，机会就是成功的原动力。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业和他的领导，这是保证整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素，因为只有对企业、对工作忠诚了，才会积累成职业责任感和职业道德。索尼有这样一句话：如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。
当人忠于你的公司你的职业，公司自然有空间把个人的智慧和潜能转化为公司的智慧和潜能，促进每名员工成长，使企业和个人共同实现发展目标。有了这样的文化氛围，有了这样的工作生活环境，所有员工都会留恋该企业，努力工作。因为个人的成长建立在团队成功的基础上，没有企业的壮大就没有个人事业的发展，企业的成功也意味着你的成功。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。