曾湘泉等

本研究共包括四部分内容：第一部分是有关就业能力的理论分析，第二部分讨论在职人员的就业能力，第三部分讲述大学生和职业技术教育毕业生的培养和就业能力；第四部分分析包括转业军人、农民工和长期失业人员在内的几类特殊人群的就业能力提升。

利用网络大数据开展就业市场的分析和预测，为政府提供决策咨询，其重要性无论如何强调，应当说都不过分。但对一个学术机构，一个学者而言，更有必要利用大数据来分析和研究劳动力市场运行规律，为劳动经济学知识体系做出贡献。这是这一代学者过去未曾实现，今后和未来有待完成的一项重要使命和责任。为此，在与智联招聘公司合作展开中国就业市场景气指数（CIER）编制，发布中国就业市场景气指数报告的同时，作者团队也开始尝试

本报告是中国人民大学中国就业研究所“中国就业战略报告”系列的第三部。报告在对已有的劳动力市场中介问题研究成果回顾的基础上，通过对北京、上海和石家庄等地问卷调查和深度访谈，对我国劳动力市场的中介组织的发展历史和现状；就业者和失业者选择的工作搜寻渠道及其决定因素，社会关系、公共就业中介、劳务派遣、网络等在个人工作搜寻过程所占有的比重和对促进就业的影响效果；我国目前公共就业服务组织面临的突出问题及完善劳