1.4 逻辑框架

基于上述研究主题和研究思路，本书的结构分为三大部分9个章节：

第一部分：提出问题。第1章绪论部分，介绍了研究背景、研究主题与意义、研究思路、方法与框架等；第2章为文献综述，重点对领导理论的发展和演变、领导特质理论、VUCA环境下的领导行为理论等进行综述，在分析评价现有研究及未来研究发展方向的基础上，提出将领导者特质、行为、情境结合起来探讨领导有效性作为未来研究的主要关注点，选取人格类型作为本书研究的切入点，确定了在基于VUCA情境探讨领导特质以及行为对领导有效性的作用机理这一思想指导下开展研究，力求为系统研究领导各要素之间关系作出自己的贡献。

第二部分：分析问题。该部分的基本逻辑为，从理论研究到量化实证研究，再到质性案例研究，通过多视角、多方法及多元分析，理论挖掘和实践验证探索相结合，系统分析研究VUCA环境、领导者特质、领导行为互动影响领导有效性的作用机制及深层影响模式和机理。具体来说，第3章选取环境不确定性作为主要关注对象，从理论层面梳理分析VUCA环境对领导有效性影响的底层逻辑，并将其作为后续实证量化研究及质性研究的逻辑指引。第4章和第5章为基于问卷调查数据，建构量化研究理论模型，并基于调查问卷数据，实证研究领导特质对VUCA环境下领导有效性的作用机制以及VUCA环境对领导特质、领导行为及领导有效性的调节机制。第6章和第7章聚焦VUCA环境下具有典型性的新型领导行为——共享型领导以及悖论式领导，进一步实证量化研究VUCA环境对共享型领导、悖论式领导及团队结果的作用机制。第8章通过多案例比较研究的质性方法，深入剖析和解构VUCA环境下领导者特质对领导有效性的不同影响模式，深入揭示VUCA环境下领导要素为什么以及如何互动影响领导有效性的深层机制和影响模式，进一步打开VUCA下领导系统内部要素之间相互作用机制的“黑箱”。

第三部分：解决问题。第9章研究结论及展望部分，基于规范研究范式，对前面阶段建构的相关量化实证理论模型及质性理论模型进行整合分析，建构VUCA环境下有效领导人格类型或领导特质、领导行为与情境的互动及匹配模型，系统化形成VUCA环境对领导有效性作用机制整合模型，得出结论，探讨本研究对理论的贡献，并为组织领导实践提出一些相关建议，最后指出本研究存在的局限性，提出了未来需要进一步完善和探讨的问题。