3.2.2 职场中妒忌的维度划分

1.二维度划分

van、Zeelenberg和Pieters等（2009）根据妒忌的积极和消极性质将其分为善意妒忌和恶意妒忌。带来消极影响的妒忌被称为恶意妒忌，如敌意、挫败、不公平感、羞愧、说妒忌对象的坏话。产生积极作用的妒忌被称为善意妒忌，其包含要素为羡慕、 自我提升动机、对妒忌物的渴望。

2.三维度划分

Duffy等（2012）提出从三个维度来理解妒忌，即特质性妒忌、情景事件妒忌和环境性妒忌。情境性妒忌多强调针对特定事件及比较对象所产生的一种心理感受。只是情景事件妒忌更突出某一具体事件的影响，而环境性妒忌并非由具体事件引发，只是受到了所处情境的综合影响。特质性妒忌则强调个体本身具有容易产生妒忌心理的倾向，在这种情况下妒忌心理的产生多是由于个体本身而非情境（刘得格等，2017）因素的影响。