更新时间：2024-12-02 15:48:21
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文前辅文
序言
1 导论
2 组织中妒忌主题研究的发展：从妒忌到被妒忌
2.1 组织中妒忌研究的逐渐细化发展
2.2 组织中妒忌的产生与反应研究进展
2.2.1 组织中妒忌的产生研究进展
2.2.2 组织中妒忌的反应研究进展
2.3 组织中被妒忌引发的反应与内在机制研究进展
2.3.1 组织中被妒忌引发的反应研究进展
2.3.2 组织中被妒忌引发反应的内在机制与边界条件研究进展
2.4 组织中妒忌主题研究发展趋势小结
3 职场中妒忌的研究进展及未来研究展望
3.1 引言
3.2 职场中妒忌的概念界定、维度与测量
3.2.1 职场中妒忌的概念界定
3.2.2 职场中妒忌的维度划分
3.2.3 妒忌与相关概念辨析
3.2.4 妒忌的测量
3.3 职场中妒忌的影响因素与发展机制
3.3.1 个体因素
3.3.2 情境因素
3.4 职场中妒忌的影响结果与内在机制
3.4.1 职场中妒忌的负面影响机制
3.4.2 职场中妒忌的积极影响机制
3.4.3 职场中妒忌的“双刃剑”效应机制
3.4.4 不同维度妒忌的差异性反应机制
3.4.5 职场中妒忌影响效应的边界条件
3.5 管理启示与未来研究展望
3.5.1 管理启示
3.5.2 未来研究展望
4 同事妒忌对员工主动性行为的影响机制研究
4.1 问题提出
4.2 理论基础与研究假设
4.2.1 同事妒忌与员工主动性行为
4.2.2 工作倦怠的中介作用
4.2.3 精神型领导的调节作用
4.3 研究方法
4.3.1 研究对象及其特征
4.3.2 变量测量
4.4 数据分析与结果
4.4.1 验证性因子分析
4.4.2 共同方法偏差
4.4.3 描述性统计与相关分析
4.4.4 假设检验分析结果
4.5 研究结论与管理启示
4.5.1 研究结论
4.5.2 理论意义
4.5.3 管理启示
4.5.4 研究局限性与未来研究展望
5 组织公平感对员工工作绩效的影响：同事妒忌的中介作用
5.1 引言
5.2 理论背景与研究假设
5.2.1 组织公平感与员工工作绩效
5.2.2 组织公平感与同事妒忌
5.2.3 同事妒忌与员工工作绩效
5.2.4 同事妒忌的中介作用
5.3 研究方法
5.3.1 研究对象与程序
5.3.2 测量工具
5.4 数据统计分析
5.4.1 信效度检验
5.4.2 描述性统计检验结果
5.4.3 假设检验
5.5 结论与讨论
5.5.1 研究结果
5.5.2 理论贡献
5.5.3 管理启示
5.5.4 研究不足与未来研究展望
6 员工社交媒体使用与亲社会行为：妒忌和公平感的作用
6.1 引言
6.2 理论推演与研究假设提出
6.2.1 员工社交媒体使用
6.2.2 员工社交媒体使用与同事妒忌
6.2.3 同事妒忌与亲社会行为
6.2.4 同事妒忌的中介作用
6.2.5 整体公正感在同事妒忌与亲社会行为之间的调节作用
6.2.6 有调节的中介模型构建
6.3 研究方法
6.3.1 研究样本与测量
6.3.2 测量工具
6.3.3 分析策略
6.4 研究结果
6.4.1 验证性因子分析与共同方法偏差检验
6.4.2 描述性统计检验结果
6.4.3 假设检验
6.5 结论与讨论
6.5.1 研究结论
6.5.2 理论贡献
6.5.3 管理启示
6.5.4 研究不足与未来研究展望
7 领导者宽容差序、同事妒忌与员工创造力的关系研究
7.1 问题背景
7.2 研究假设提出
7.2.1 领导者宽容差序与同事妒忌
7.2.2 领导者宽容差序与员工创造力
7.2.3 同事妒忌在领导者宽容差序与员工创造力之间的中介作用
