“企业文化之父”埃德加·沙因认为，企业文化的本质是一种假设。
同理，华为的企业文化也来源于正确的假设，这是基于经营管理的假设，不断被提出，不断被验证，直至产生正确的结果。
任正非指出：“正确的文化假设产生正确的理念，正确的理念导致正确的行为，正确的行为产生正确的结果。”价值闭环由此完成。
