第四节　研究方法与技术路线

一、研究方法

1.理论分析与实证分析相结合

本研究通过文献梳理、理论溯源对区域人才协同发展的概念、内涵、特征进行理论分析，试图回答成渝地区双城经济圈人才协同发展“是什么”“为什么”“如何协同”和协同发展的目标等问题；通过熵权TOPSIS、耦合协调度模型等实证方法对成渝地区双城经济圈人才协同发展水平和协调度进行实证分析。实证分析三峡库区基本公共服务供给总量、供给结构、供给效率和供给质量，试图回答成渝地区双城经济圈人才协同发展水平、结构、质量如何，问题何在等。

2.逻辑分析和比较分析相结合

在逻辑分析方面，本研究基于目标导向，提出了成渝地区双城经济圈人才协同发展的目标与思路；基于问题导向，剖析了成渝地区双城经济圈在人才协同发展基础、人才与产业协同能力、人才平台协同聚才能力、人才协同政策体制机制和人才服务协同等方面存在的问题。在比较分析方面，本研究从横向和纵向两个维度比较分析成渝地区双城经济圈人才协同发展情况，横向比较分析了成渝地区与京津冀、长三角以及粤港澳大湾区的人才协同发展水平、政策及协调度；纵向比较分析了2010—2020年成渝地区双城经济圈人才协同发展状况。

3.总量分析与结构分析相结合

本研究从横向和纵向分析了成渝地区双城经济圈人才协同发展现状，并构建了区域人才发展水平评价指标体系，运用熵权TOPSIS方法客观评价了成渝地区与京津冀、长三角人才发展水平；结构上分析了成渝地区双城经济圈人才数量与质量、投入与产出以及环境等指标的内容结构和空间结构。

4.统计数据分析与社会调研相结合

在统计数据分析方面，本研究基于成渝地区双城经济圈2010—2020年统计数据，通过构建区域人才发展水平评价指标体系，运用熵权TOPSIS方法客观评价成渝地区与京津冀、长三角人才发展水平和耦合协调度水平。在社会调研方面，本研究选取成都市、遂宁市、宜宾市、广安市，重庆市两江新区、江北区、渝北区、南岸区、万州区、涪陵区等人才密集区域作为调研样本，通过实地调研成渝地区双城经济圈人才发展情况，发现存在的问题。