更新时间：2024-07-15 17:43:22
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前言
第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
一、成渝地区人才协同发展是推动双城经济圈建设的重要保障
二、成渝地区人才协同发展是赢得区域人才竞争战略主动的必由之路
三、成渝地区人才协同发展是提升区域人才发展治理水平的现实需要
第三节 研究思路与研究内容
一、研究思路
二、研究内容
第四节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第五节 可能的创新
第二章 理论基础与文献综述
第一节 区域人才协同发展的内涵界定
一、区域人才协同发展的相关概念
二、区域人才协同发展的主要内容
三、区域人才协同发展的特点
第二节 区域人才协同发展的理论基础
一、协同理论
二、人力资本理论
三、跨区域公共治理理论
第三节 区域人才协同发展的文献综述
一、区域协同发展相关研究
二、成渝地区人才问题相关研究
三、人才协同创新相关研究
四、文献评述
第四节 区域人才协同发展的理论分析
一、人才协同发展的外部环境
二、人才协同发展的内部条件
第三章 成渝地区双城经济圈人才协同发展现状分析
第一节 成渝地区双城经济圈人才规模与质量
一、人才资源的总量
二、人才资源的质量
第二节 成渝地区双城经济圈人才分布特征
一、人才资源的区域分布
二、人才资源的行业分布及其与产业契合度
第三节 成渝地区双城经济圈人才培育及引进现状
一、人才培育
二、平台建设
三、人才引进与流动
第四节 成渝地区双城经济圈人才服务与管理现状
一、人才市场化服务
二、人才公共服务
三、人才管理
第四章 成渝地区双城经济圈人才发展水平及协同度分析
第一节 区域人才发展水平评价
一、区域人才发展水平评价指标体系的构建
二、评价方法
三、区域人才发展水平分析
第二节 区域人才发展协同度分析
一、模型构建
二、区域人才耦合协调度分析
第五章 成渝地区双城经济圈人才协同发展的政策及问题分析
第一节 成渝地区双城经济圈人才发展的政策协同分析
一、川渝两地人才培育与引进政策分析
二、川渝两地人才评价与激励政策分析
三、川渝两地人才使用与流动政策分析
四、川渝两地人才服务与权益保障政策分析
五、川渝与其他区域（长三角、京津冀、粤港澳）的政策比较
第二节 成渝地区双城经济圈人才协同发展存在的问题
一、人才协同发展基础不够坚实
二、人才与产业协同程度不高
三、人才平台协同聚才能力不强
四、人才协同政策存在体制机制瓶颈
五、人才服务尚未形成有效协同
第六章 国内外主要城市群人才协同发展的经验借鉴
第一节 京津冀城市群人才协同发展的政策及主要经验
一、京津冀人才协同发展的政策演变
二、京津冀城市群人才协同发展的经验
第二节 粤港澳大湾区人才协同发展的政策及主要经验
一、粤港澳大湾区人才协同发展政策演变
二、粤港澳大湾区人才协同发展经验
第三节 长三角地区人才协同发展的政策及主要经验
一、长三角地区人才政策演变
二、长三角地区人才政策的特点
第四节 三大城市群人才协同发展经验总结及比较
一、成渝城市群与三大城市群人才政策的比较
二、三大城市群人才发展的经验与成渝地区双城经济圈的比较优势
第五节 国外发达地区人才协同发展的经验借鉴
一、美国区域高等教育协同发展的典型案例
二、欧洲地区人才培养协同发展的经验
第七章 成渝地区双城经济圈高等教育与人才培养协同
一、国内外高等教育一体化的理论和实践探索
二、成渝地区双城经济圈高校资源分布情况
三、成渝地区双城经济圈高等教育一体化基础实力分析
四、成渝地区双城经济圈高等教育一体化发展建议
第八章 成渝地区双城经济圈人才协同发展的实现路径
一、明确人才协同发展重点任务
二、强化人才招引，实现人才快速集聚
三、共享人才使用，提升人才价值
四、转变人才理念，重塑人才评价
五、完善人才服务，优化人才生态
六、促进产才融合，完善人才平台
七、建立人才协同发展保障机制
第九章 成渝地区双城经济圈人才协同发展的项目建议
