1.2.2 国内研究现状

国内关于这一问题的研究主要集中在以下三个方面：

第一，体面就业指标体系构建。申晓梅和凌玲（2010）、宋国学（2010）、黄维德（2014）、陈静（2015）等以体面就业四大战略目标和蕴含的基本理念为衡量维度，结合政府、企业、员工自身在体面劳动实现中的相关责权利规定，构建了一套多层次的体面劳动衡量指标体系；丁越兰等（2013）把体面就业的四大战略目标作为结构维度，构建了政府、企业和个人三个层级的体面就业评价指标体系；丛胜美和张正河（2016）以粮农为研究对象，将马斯洛需求层次理论作为理论基础，构建了一套体面就业评价指标体系，包含“生存、劳动条件、社会属性、被尊重和个人价值”五个维度；卿涛等（2016）以企业一线员工为研究对象，构建了一套体面劳动感知评价指标体系，主要有三个维度，即饱满自信、共存包容、尊重认可；徐岩等（2017）以扎根理论为理论基础，构建了企业一线员工和管理者的体面就业的评价指标体系，主要包括工资收入体面感、就业保障体面感、工作氛围体面感、劳动强度体面感、民主参与体面感、职业发展体面感和社会地位体面感七个维度。

第二，从企业以及政府职能等视角来研究和提出实现体面就业的措施。江立华（2002）、艾春岐（2005）、何文举和殷志云（2007）、李朝阳（2011）、朱国敏（2012）、陈海秋（2009）、张琳和杨毅（2014）、孟浩（2015）、徐璐（2015）、于米（2017）、朱飞等（2018），分别从政府参与和制度视角进行研究并提出了构建一套以税收政策、社会保障制度、劳动报酬、劳动技能的培训、资金筹集等为内容的体面就业支持系统，从而保障劳动者的合法劳动权益。

第三，农民工就业质量与体面劳动实现的研究。陈海秋（2009）、韩长赋（2006）、贺天平（2012）、周格（2013）、陈静（2014）、张琳（2014）、丛胜美（2016）、任晓雅等（2019）认为，要实现农民工的体面就业，就必须要考虑以下两个因素：一是就业数量。首先，通过以大力发展社会经济为优先目标，持续稳定地实施有利于扩大就业的宏观经济政策和发展战略；其次，加强职业培训，不断提高劳动者的就业能力。二是就业质量。要实现农民工的高质量就业，必须从制度安排、劳动权益保障、社区服务管理体系等方面入手。