（三）提供坚实配套支撑

研究院一直在探索各类配套政策以提升对教师的学术支持，为教师营造良好的学术氛围，打造和谐的工作环境，从而增强对国际化人才的吸引力。第一，提供科研启动经费。研究院为每一位新入职的教师提供三年的科研启动经费，基本解决了新老师课题项目经费不足的问题。第二，教学任务减免。新教师在入职首年一般没有教学任务，这样教师能有更多的时间进行学术研究，而这一点对于刚毕业的海外人才是极具吸引力的。第三，为教师在生活及工作上提供各类支持，如为新教师提供搬家费用报销服务；为外籍教师及其家属提供中文课程和一对一服务，助其解决生活及工作上遇到的具体问题。第四，举办形式多样的学术活动，积极推进全方位、多领域、高层次的国际学术交流平台建设，营造浓厚的学术氛围，提供与国际国内学术界广泛、高频次和深入的交流机会。

研究院希望借助相关配套政策给予教师最大力度的支持，使得教师们能全心投入科研，提高科研产出，同时增强对国际人才的吸引力。