实操4：如何认定事实劳动关系？

目前，在认定事实劳动关系时，一般都是以劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立的3个标准为依据：①用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时满足以上3个要件的，通常会被认定为事实劳动关系。

判断用人单位和劳动者之间是否存在管理和被管理的关系，可依据表2-1所列的几个方面内容。

表2-1　用人单位和劳动者之间是否存在管理和被管理关系的依据

此外，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬及福利待遇也作为评判是否存在事实劳动关系的一个重要方面。劳动者为用人单位提供劳动，相应地享有获取劳动报酬以及福利的权利，具体包括以下几个方面。

（1）工资支付记录。工资支付记录是劳动者和用人单位之间事实劳动关系认定的直接证据，主要表现为银行转账支付凭据、工资条及欠条等。

（2）劳动保护方面的费用。用人单位发放给劳动者的工作服、解毒剂及清凉饮料费用等。

（3）福利，具体包括住房、交通及伙食补贴等。