第94章 社会主义价值观
好食汇对庆昊的降维打压已经直接表示出来了。
在暗地里通过特意减少菜品供应等釜底抽薪打压半年以后，2021年9月，好食汇把庆昊从腾云店调到了一个街边店好食汇金凤凰店。这是好食汇成立的第一批店。
对于庆昊来说，这是意料之中的。
金凤凰店坐落在麻雀岭工业园，总占地面积一千多平方米。临街的那面墙上贴有公司的招聘海报，印刷精美的海报边，贴着一张旺铺招租的纸条，纸条上用美工笔手写着：旺铺招租 13939***。
店内是一种酒吧风格，各种桌椅陈设自有一种特色。从这些颇富创意、历经二十多年风雨的风格，仿佛可以想象当年曾是怎样的辉煌。金凤凰店现在有二十来个员工，每天营业额三千多元，清闲得有些冷冷冽冽清清森森的感觉。
好食汇公司的门店是大致相同的经营模式。实际上中式自选快餐店几乎全是这样，同一风格连锁经营。
店长卓广福是一个身材高大挺拔的青年男子，据说是公司创立时的合伙人。卓广福很少直接到店里，店内的工作授权给了两个助手打理：厨师长负责后厨，部长负责外场。
店里虽然说是做六休一，时间很长比较疲劳，但是除了特别琐碎工种繁多外，劳动强度反倒没有腾云店大。每天九个半小时，但是早餐有时候可以有一个小时的时间，有时候领导会带领大家做卫生，有时候就跟大家一起坐着。只是这边也有一个麻烦：所有的人的工作岗位很全面，每个人要做好几份工作。比如说外场，只有三个服务员加一个收银员。那这几个人也要回收清洗餐具。后厨也有同样的状况：没有专门的切配打荷，大厨们就同时切菜炒菜上菜。所有人已经习惯了这种模式：反正，大家早就听公司领导们说这个店要关了，不太可能招人进来。
庆昊清楚好食汇的打压将是一连串的，所以，当部长告诉说大家要轮流洗厕所时，也就顺从地接受了：毕竟，部长也只是履行职责，部长也一样的要轮班洗厕所呢。
庆昊在意的是：怎么样用合法的方法维护自己的合法权益。至于这些洗厕所什么的，多大事！劳动是最神圣的从来不分高低贵贱！
这大半年来，庆昊跟着朋友们专门钻研了相关劳动法律：《劳动法》、《劳动合同合同法》、《民法典》等，法律，是我们合法权益的根本保障呀！社会主义核心价值观也说了：法治！
首先必须要搞清楚，公司的调动是否合法。很清楚，公司拥有调动员工工作岗位的权力。但是，公也要承担相对应的义务：确实是工作需要；不能利用调动工作岗位变相降低员工合法待遇，不能利用调岗变相降薪。现在，好食汇公司将庆昊从腾云店调到了金凤凰店，实际上是降低了合法待遇：工作时间有每周五十小时变成每周五十七小时。同时金凤凰店经营状况，也不可能给员工涨工资。更重要的是，无论是每周五十小时还是每周五十七小时，已经超过了《劳动法》规定的每周四十四小时的限额。同时，清洗餐具在好食汇公司是一个独立的岗位，这属于对劳动合同的重大改变。根据《劳动合同法》的规定，可以提出反对意见，据此请求解除劳动关系，获得相应的赔偿。更重要的是，腾云店的领导们清楚庆昊有严重的静脉曲张，不能长时间清洗凉水，却还是调动庆昊来金凤凰店，每天清洗得湿漉漉的，这是有故意刁难的嫌疑的。这不仅违反了《劳动法》，《劳动合同法》，更是伤心寒心。
但是，《劳动合同法》也有明确规定，对于劳动合同重大改变有不同意的，必须在一个月内提起上诉。
接着，庆昊就赶紧收集整理证据，准备在一个月内提起上诉。
就在这个时候，公司传来了重大利好消息：蓝海市政府给了好食汇公司一个巨大的供餐配送合同，指定由金凤凰配送。好食汇公司从股东到高层管理人员，当然全部喜出望外。
原来，庆昊在请求劳动仲裁的过程里，接触到各方面以及各层级的政府部门，各级政府职能部门的工作人员，特别是蓝海市蓝山社保局，他们通过各种途径，把庆昊对好食汇公司的高度评价与请求保护好食汇，反馈给了政府，政府于是就给了这个特大的采购合同。
一时间，从创立人第一大股东到总经理到各部门经理，全部来金凤凰指导工作，大家也不再高维打压了。
庆军觉得这个转变太快太巧了……
于是，每天午餐晚餐，大家就要忙碌地烹制打包几千份团餐，确实忙不过来就匀一些给别的店做。
但是，能力是需要培养的，金凤凰现有的团队还需要培养，公司营运部经理、团餐部经理等人提出批评时，店长反驳说：“这个团餐么，只要把当官的搞定了就好办了。只要当官的吃得开心吃得满意了，那些一般的员工不满意也不要紧”。店长的一番话，令大家有了指导思想，可以毫无顾虑地降低配餐标准。最后的结果当然是客人投诉了:产品不熟、送餐迟到、米饭馊了。于是，这个政府订单只好给了好食汇别的店做了。
虽然给政府的团餐出了这样差错，这个金凤凰店员工们，也依然是很敬业的，这次的团餐，大大地激发了员工们的积极性，大家卯足了劲，努力地把菜做得更好，把服务做得更细致，付出总有回报，一个月后生意就有了好转，两个月后每天已经可以做到九千多了。
虽然不用再加班了，但是店长卓广德的一番话，令庆昊震惊了。
蓝海之所以是蓝海，之所以在全国几十上百个特大城市里脱颖而出，就在于这个城市具有独特的魅力。这种魅力来自于各种力量的向心力和合力。一个重要的合力就在于平等，在于对每个个体的尊重与成就。不论你是谁，不论你有没有背景，卑微或者高贵，只要你对这个城市有价值、对这个国家有价值，遵守蓝海的游戏规则，你就有属于你的平台，你的合法权益就能得到保护。你要做的就是发出你的光贡献你的热，其余的自有各种公共部门公共设施提供好。所以，尽管蓝海市竞争激烈闻名全国甚至全世界，还是有数以百万千万的各领域人才，每年从全国各地世界各地奔赴蓝海。“平等”这一社会主义核心价值观，在蓝海得到了淋漓尽致的表现。每个个体强大也好弱小也好，在蓝海均能得到应有的尊重，这些个体如同一滴滴清泉，奔腾不息蓬勃向前，汇聚出磅礴大海---富强，这就成就了蓝海在全国GDP上的占绝对优势的强大地位。社会主义核心价值观这个完整的体系，是环环相扣相辅相成的。
但是，现在好食汇公然打破了这个价值定律。
社保，只给当官的办理。
团餐，搞定对方当官的。哪怕这个团餐是给政府部门配送！
同时，这也解释了这一年多以来腾云店客人们的巨大转变:腾云店的客人们他们在供餐时间长时间等候很久还是长时间打不到餐依然愤愤忍耐不投诉的原因了：搞定了当官的！
只是，不清楚打破了“平等”价值观的团队将是怎样的一个团队？是否还是具有强大的魅力呢？
特别是那些高科技公司，那些搞研发的高科技人才，他们是不屑于当官的吧？假如不屑于当官的他们，正巧也是处于团队一般官位，他们是否有饭吃呢？有没有必要请他们开发出一个程序，保证处于一般官阶的自己，能有饭吃呢？！
还有那些在政府部门担任一般职位的工作人员们，他们必定不会永远处于一般岗位，假如有一天，他们提高到了高级领导岗位，将会怎么样评价这个团餐？这样浅显的道理，好食汇还是这样毫无顾忌地舞弊，真不清楚是怎么样发展到今天这样大的实力的，只能说蓝海这个平台太好太神奇了！
虽然团队很努力，也卓见成效，但是，领导已经明确说了金凤凰店营业到年前，到时候金凤凰店就做烧烤，现有人员将到别的门店。
只好到时候再说吧！不然还能怎样呢？只能先做着了啊！
这次第，怎一个官字了得！