第34章 兵强马壮斗志昂
公司显然还是在继续招人。每天几乎都有来面试的人。市场部正是在最显眼的地方，左前方是公司大门跟前台，左后方就是面试办公室。
最初的那几天，每次有人来，庆昊就会抬头瞄一眼。现在，已经习惯了这种大规模招员工，有人来面试几乎都无动于衷。反倒是那几位，慢慢地就主动讨论起来了。
“公司招这么多人啊！”
“办公室快坐不下了！”
“反正我们这两个部门现在不缺人的。”
一天上午的休息时间，大家一边喝着水，一边闲谈着。
“请问大家啊，我们的市场到底在哪里呢？客户在哪里呢？不要叫我们再写员工手册了！把我们派到市场上开拓客户吧！这样写，写给谁用呢！”久经沙场的市场部主管覃发有问，他是部门里第一个全款在蓝海市买了商品房的人。
在这里，王康平是资历最老的，大家最后不约而同地一起望向了她。
“望着我做什么啊？我也是只写制度，我也没有叫招人。”王康平笑着叫了起来。
大家还是小声地起哄：“给我们指点指点方向吧！”“我们这是不是在闭门造车啊？”
“我问问老大吧！”王康平拗不过，只好给张总监发了个信息。
“老大说市场部下午开会，吴经理也参加。主要的是对当前的工作做一个归纳总结。同时，也明确今后的工作方向。”收到张总监的回复后，王康平立即通知大家。
除了王康平精力旺盛，从来不用午休，大家一般是需要眯一会的。
短暂的午休过后，王康平站起来：“大家关上电脑，我们到会议室吧！大家带上笔记本。听听张总的指示。省得再来问我啊！”大家也就嘻嘻呵呵地笑了起来，簇拥着王康平来到了会议室。
会议室就在市场部的左边，有的时候也当作会客室。
大家坐好后，张总就进来了。
“我们的队伍越来越壮大了啊！真好啊！”张总监一进来，扫了一眼会议室，就笑眯眯地说。
大家纷纷作势要站起来。
张总抬手制止了：“大家坐着吧坐着吧！不用讲这些客气！我们就是内部开个简简单单的座谈会。”
正当大家放松了笑了起来的时候，张总补充了一句话，“我们把工作做好，就是对我最好最大的尊重。”
一句话，大家再次拘谨起来了。
“我清楚大家有很多的疑问。今天，我就来给大家解除这些困惑，让大家清楚，我们欣金特要做什么，现在是什么样，还有将来的光辉前景远大蓝图。”
张雅琳见大家正在拿着笔扶着笔记本，一双双困惑的眼睛巴巴地望着他，再次笑了起来。不得不承认，张雅琳的笑很有魅力，显得那笑是发自内心的，是很干净的，没有算计的。
“大家总是这样紧张么？那好吧，那我们就先简单介绍介绍自己，相互认识认识，大家在一个公司工作，熟悉了，就不紧张了。”
等了一会功夫，张总见没有人主动先开口，就说：“那好吧，我先做自我介绍吧！我叫张雅琳，是市场部总监，投资发展部总监。很高兴与大家在欣金特集团这个平台与大家相识相知。我们是朋友，我们也是战友。今后，我们就要同心协力，共同作战，做出卓越的业绩，拼搏出属于我们自己的辉煌。现在，到你们各位了！我们就根据座位顺序排序吧。从第一位的同事起，你那是靠近领导位，你先说。”
“张总好！各位同事大家好！我叫郑勇军，是市场部主办，原来曾经在中国平安做过培训讲师。工作任务是组建拓展团队的培训体系。请大家多多关照。”
“大家好！我叫陈广徳，是市场部主管，负责价格制定工作。请大家多多关照！”
“大家好，我叫王康平，是市场部主管，负责市场部内部管理，以及与欣金特集团各部门之间的横向协调与沟通。”
“大家好！我叫钱财丁，负责产品这一块。”
“大家好！我叫李金平，是张总监的助理。”
“大家好！我叫吴明伟，是客户服务部经理。我不清楚我这个部门是独立的，还是属于市场部。但是，这不影响我编制度。我的工作是搭建欣金特集团的客户服务体系。”
“大家好！我叫易庆昊，是欣金特集团的市场部主管。负责员工手册的编制，拓展团队的搭建，主要竞争对手的信息收集与整理。”
“大家好！我叫覃发有，负责公司拓展团队建设，更加侧重员工激励与薪酬。”
张雅琳点评说：“大家已经创建了一种文化---模板文化！介绍也是这样千篇一律，没有特色！要清楚，我们是市场部，是开疆辟土、拓展版图、开发市场的！是公司最需要开创性思维的，是最不需要循规蹈矩因循守旧的！”
大家一个个默不作声。
“呵呵呵！沉默是金啊？我想请问大家，这沉默是表示认同，还是表示反抗？”张雅琳继续笑着说，“好啦！我清楚大家有很多困惑。现在，我就来给大家解除这些困惑！”
“欣金特集团是一家工业互联网集团，立足于给中小工业企业建立一个更优势的价值链，大家在这个价值链上用最小的成本，实现最大的价值。买家付出的价格最低，厂家供应的成本最低。通过我们提供的线上线下信息的整合，达到互利共赢。公司已经成立了一年多的时间，现在这个价值体系正处于积极搭建的时期。我们的第一个目标产品，是工业粘合剂与润滑剂。”
大家刷刷刷地快速记录着张雅琳的介绍，感觉心里的迷茫正在消退。
“现在公司正在大力扩张。大家也发现了，这一个月来，公司几乎每天在招聘在面试。公司员工多得几乎坐不下了。但是，这还远没有达到公司需要的规模。我们现在有集团公司几大部门：市场部、财务部、人力资源与行政部三大部门，另外，有一个独立的金融公司，一个独立的研究院。市场部下辖工业产品部、客户服务部。现在，集团公司正在着手对组织架构做一个大的调整，将工业产品部单独独立出来，成立一个工业公司。同时，将客户服务部独立出来。今后，工业产品部、客户服务部就是与市场部平级的部门。现在，有一个拓展部，暂时有市场部负责，重组后，是属于市场部，还是属于工业公司，这个老大还在评价。到时候我再通知大家。”
张雅琳介绍了之后，问大家：“现在，大家对自己的角色有清醒的认识了吗？特别是吴经理，你对客服部的地位现在清楚了么？你那个客户的流程应该更好写了吧！”
“是的！太谢谢张总了！我不是说要客户服务部独立什么的，实在是这个指责不分清，这个客户服务的流程很难写。现在分清了职责，我的流程就好写了。”吴明强笑眯了眼睛。
“嗯！那就好！另外，老板还有意向再给你派几个人，你那里现在只有两个客服工作人员吧，太少了。等运转起来，肯定是人手不够的。你只管根据需要写，已经通知人力资源部招人了。到时候你注意跟他们对接！”张雅琳告诉吴明强。
“好的！”
“好了！那我们市场部现在的工作重点，是两个方面。对外，是我们的高端论坛。对内，是我们组织架构的完善。包括网络平台的搭建与完善，员工手册的完善，拓展团队的搭建与培训。这些工作重点已经启动了，现在就是明确职责。大家根据自己的职责，做好自己分内的工作。有什么需要，就跟我提出来，我来给大家协调解决。关于大家关心的公司成立到现在一年多，还没有一块钱的收入，这个不是问题啊！搭建好了这个平台，钱财自然滚滚来啊！反正，公司没有欠大家一块钱的薪酬福利啊。老板有信心，老板不着急，你们着什么急啊！是不是！好了，本周末，我们再开一次会，大家到时候拿出自己的工作成果来！大家清楚了没有？”张雅琳一改平时笑眯眯的样子，抬起脸睁大着眼睛问。
“清楚了！”大家一起回答。
“好！大家各就各位。开工！”