5.很多时候，离开就是最好的决定

我很喜欢看《奇葩说》的一个原因就是我爱“挑刺”。

每当出现一个辩题的时候，我就先把自己的答案准备好，然后像面试筛选一样：这个不是我想说的，过；下个还不是，过……直到出现我想说的，我才兴奋得拍手称快。当然，有很多次，在节目中自始至终没有人提及我想到的答案。

也许有人听到这里会说：蓑依，人家是一个鼓励大家想法多元的节目，你怎么带着自己单一的答案去找同类呢？没错，这就是属于我的最有效的打开方式。如果我没有自己的答案，相当于没有标尺，觉得这个人很棒，那个人也很好，结果几十分钟下来，自己只不过凑了一场热闹，看了一场寂寞而已。

这次有一个辩题叫作：“作为职场新人，假如领导不喜欢你，你要不要辞职？”看到这个辩题的时候，我脑海中就闪现了一个答案，而且异常坚定，那就是：必须辞职。

大家都知道，我是一个所谓的“正能量鸡汤”作者，按照正向的逻辑应该是：你不能辞职啊，如同杨天真所说，职场就是工作的地方，你以目标为导向就好了呀，如果还在乎领导喜不喜欢你，是不是太矫情了？你要努力，要奋斗，直到用工作证明你自己……好像这样的答案才是属于蓑依的答案。

不，这不是我的答案。我这么坚定的原因是，在我初入职场的时候，遇到过一个不喜欢我的领导。在我做了领导之后，遇到了一个不喜欢的员工。两种身份，我都切身体验过。

研究生毕业后，我进入一家顶级电视节目制作公司，由于没有学过任何相关的专业知识，导致我上手特别慢。对别人来说很简单的操作，到我这里，都得死磕很久。

因为这是我的梦想，死磕很久没关系，我愿意，但是有一个领导不喜欢我。她也许是觉得我笨，也许是觉得我不应该做这份工作，也许是觉得我没有资格做这份工作，总之，用各种手法针对我，甚至有一天，我的同事偷偷地对我说：“要不，你走吧，我都看不下去了。”

所以，当我觉得学得差不多的时候，我就果断离开了这家公司，后来我在很多演讲场合提到过。我说：“如果你得到一份工作，在那份工作里你过得很压抑，很不受待见，一定离开。否则，你做不出什么成绩来，因为那样的环境不会给你机会的。”

果然，我换了一个环境之后，从一个电视节目小白，用两年的时间就成为知名节目的主编，顺风顺水，每天都很开心，我不需要怀疑我自己是否适合这个行业，我也不需要看别人的脸色。没有人打压你的时候，你会成长飞快。

也许我是一个“记仇”的人吧，好几年过去了，现在我都不想回忆起那个领导的脸。我不原谅她，也不认可她，甚至我觉得自己做过的最正确的职场决定，就是离开了那个让我感到压抑的环境。

我通过换一份工作转了运，我只用我的经验说话：离开，很多时候就是最好的决定。

转眼几年过去，我做了领导，拥有自己的公司。也巧了，我也遇到了我不喜欢的员工。

《奇葩说》上有一句话说得很扎心：一个领导没有资格表达对某个员工的不喜欢。也许理想是这样子的，但现实是我就是遇到了不喜欢的员工，并且我的确也不自觉地通过行为表达了这种感受。

结果就是我劝他离职了。这个“离职”对彼此来说都是解脱，我终于不用整天面对不喜欢的人了，而且他也不用整天面对我的臭脸了。

你可能会好奇，我为什么不喜欢他？原因很简单，就是他身上的劣势超过了他的优势。

你可能会说：那你当初不要招他进来啊？但事实上一场面试无法决定这个人是否合适，必须在“事儿”上看出高下。

我认为辞退他，是对他的成全。在一个老板不喜欢你的环境中，你会更玻璃心、更自卑、更容易产生受害者思维，恶性循环的结果就是：待在这个环境中时间越久，就越找不到更好的工作。

你也许会说：即便一个压抑的环境，他难道不可以积极面对吗？必须辞职吗？那你有没有想过，如果他是积极面对型思维的人，老板最开始怎么可能会不喜欢他？

也就是在这个时候，我想明白了，当初我的领导为什么不喜欢我，也许就是因为：我的劣势超过了我的优势，或者说我根本没有让她看到满意的地方，工作中不断地出现问题，不断地无法达到她的预期……

在职场工作4年，对于每位领导是否喜欢我这件事，我内心有一个判断标准。我没有遇到过那种“没有情绪展露”的领导。

影响每个人做职业选择的因素不同，有的人是将收入排在第一位的，只要给我很高的收入，管你对我怎么样，我都接受；而我排在第一位是人际关系正常，我无法在一个人际关系扭曲、不正常的环境中做任何工作，因为我讨厌在工作中还要花精力处理这些事。当然，我不期待职场环境特别好，只要正常就可以了。

职场上要允许存在“不喜欢”，不能因为职场是工作场，就不允许自己有情绪。有情绪了就面对，能解决的就解决，解决不了的就离开，千万不要被“职场只要好好工作，其他的事儿都不是事儿”所绑架。

更何况，职场上的人素质高低不同，你何苦去忍受那些也许素质不如你高的人呢？