1.2 实践中的激励理论

股权激励中，股权不是目的，而是手段，激励才是目的。要想达到激励的目的，就要了解与激励相关的理论。在与股权激励相关的激励理论中，相关性最强的有5类，分别是需求层次理论、激励保健理论、效价期望理论、社会比较理论和综合激励理论。