1.1.5 激励方案包含内容

一份完整的股权激励方案应该包含哪些内容呢？一般来说，至少要包含以下12类内容。

1. 实施目的

这部分内容应当设定清楚股权激励的实施目的。虽然实施股权激励有比较通用的价值，但每个公司在实施时也会有自身独特的诉求。写清实施目的，也是为了让预备实施股权激励的公司思考清楚，避免盲目实施。

2. 激励对象

这部分内容要设定清楚激励对象，包括激励对象的确定依据和人员范围。

3. 激励内容

这部分主要包括如下内容。

（1）拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比。

（2）分次授出的，每次拟授出的权益数量，涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比。

（3）设置预留权益的，拟预留权益的数量，涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比。

（4）激励对象为董事、高级管理者的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比。

（5）其他激励对象（各自或者适当分类）的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比。

4. 相关日期

这部分内容要设定清楚股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排。

5. 行权价格

这部分内容要设定清楚授予价格或授予价格的确定方法，以及行权价格或行权价格的确定方法。

6. 行权条件

这部分内容要设定清楚激励对象获授权益、行使权益的条件。

7. 行权程序

这部分内容要设定清楚公司授出权益、激励对象行使权益的程序。

8. 调整权益

这部分内容要设定清楚调整权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的方法和程序。

9. 会计处理

这部分内容要设定清楚激励方案的会计处理方法、股权的公允价值确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对公司经营业绩的影响等。

10. 变更终止

这部分内容要设定清楚股权激励方案的变更、终止，当公司发生控制权变更、合并、分立，以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励方案如何执行。

11. 权利义务

这部分内容要设定清楚公司和激励对象的权利义务关系。

12. 特殊情况

前面11项内容都是预设正常情况下的处理方法，但在实施股权激励方案的过程中，公司也许会遭遇一些异常状况。这部分内容要设定清楚异常情况出现时的处理方法，如要设定清楚公司与激励对象之间发生相关纠纷或争端时的解决机制。