绩效考评是企业通过科学的方法对在职员工所承担的工作及其工作效果、对企业的贡献和价值进行考核评价。绩效考评可以为员工招聘反馈部分信息，为员工培训和开发提供方向，也可以为薪酬管理提供重要的依据。
绩效考核需要保证公开化、客观性、统一性和差别性，同时要遵循全面原则、反馈原则及制度化原则。其流程包括制定计划、考评实施、结果反馈、结果运用，绩效考评的方法大致分为主观考评和客观考评两类，绩效考评的内容包括业绩考评、态度考评和能力考评。
