HR硬实力:战略规划·组织发展·三支柱·TM·招聘·培训·绩效·薪酬·企业文化·员工关系工具箱
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第三节 构建战略的过程

掌握构建战略的程序与关键点,提高将抽象、难以想象的战略落地的可能性。战略构建过程中,需要关注过程与情境。

过程中,我们关注两个部分:一是战略形成过程,二是动力因素。战略形成过程,要关注战略制定者是谁,关注如何形成战略,并能对战略进行分析,最终制定战略、确定变革战略;同步关注动力因素对战略的影响,动力因素不仅限于考虑组织特点、合作特点与合作性、价值观、认知水平分布、技术发展阶段、全球化对组织的影响程度等。

情境重点考虑组织所处的发展阶段及经营环境与需求,如初创、成熟、专家、创新、多元化等。

图1-2 战略的过程与情境