错误21 嫉妒其他女性

大概有一半演讲中，会有人问我这个问题，但是我觉得这根本不算是什么问题。当有人问道：“你对女性之间不能互相支持而且经常互相拆台有什么看法？”我知道这些人是在表达自己对工作场合中女性之间比较复杂的关系的一些看法。但是我的体会跟这些人的想法不太一样。当然，经常有一些女性转身就会暗地里算计我，不过曾经这么对待我的男性，在人数上跟女性一样。背后出卖别人这种行为是不分性别的。

我认为女人对于女人的漠视反应很强烈，但是对男人的漠视却不怎么在意，这有很多原因：

· 我们内心总是期待女性比男性对自己要好点，一旦事实不是这样的，期望与现实形成反差，就会造成“认知冲突”或者内心不舒服。

· 指出女性的缺点相比指出男性的缺点更能为社会所接受。男性一直以来指责女性，那些守旧的女性也跟着这样做。

· 女性之间晋升机会的竞争非常激烈，因为相比男性来说，这些机会少得可怜。所以，有晋升机会的女性很可能错误的将其他女性视为竞争对手。

对待其他女性没有像对待男性那么尊重，或者抱持一种“女性之间就是生死对头”的看法，不管这两种做法的根本原因是什么，其本身都大错特错。因为我们不尊重别人本来就不对，况且这么做是非常愚蠢的。如果那个在卫生间听到你诋毁她的女性，升职做了你们部门的领导，你会有好果子吃吗？或者，如果你出去创业，而那位女性恰恰是那个决定引入外部供应商的人，你觉得她会不记仇？你能选得上吗？

指导小贴士

· 用称赞替代批评。寻找时机帮助女同事建立声望，公开表扬她们。如果有必要的话，私底下去提出有意义的反馈。

· 对于一些晋升机会及受人瞩目的任务，推荐女性去做，不要害怕因为推荐的是女性而受到指责。因为这些指责往往是男性阻碍你行动的小把戏。

· 如果公司里没有“女性关爱小组”，那就成立一个。试着去深入地了解这样的组织，可以搜索并阅读相关的文章。

· 不要参与女人之间的八卦。你可以直接走开，或者更大胆一点，告诉大家彼此应该互相支持，而不是互相指责。

这是我要做的事 □