2.信息搜集

信息搜集分为两个部分：招聘信息搜集和招聘流程搜集。

1）招聘信息搜集

有不少来访者问我：“夏老师，为什么我简历投了很久，都没有收到消息？”了解以后才发现，这些求职者往往只使用了一个或者两个求职网站，忽略了其他的渠道。

获取更多的招聘信息，才能够有更多的求职机会。特别是对于应届生来说，求职的黄金时间就是校招，一旦错过就只能参加社招，和很多工作经验丰富的求职者去竞争，成功率自然低了很多。

我就遇到过很多在校招的网申都结束后，才反应过来要找工作，结果毫无办法的求职者。

所以，在你决定开始求职时，一定要先充分了解招聘信息。常见的招聘信息发布渠道主要有以下几种。

a.各大招聘网站：包括前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、拉勾网等。

b.官网：各公司的官网中一般都有“加入我们”的板块，就是招聘板块，对于大公司而言，在校招季一般都会在官网显眼的位置用大篇幅进行宣传。

c.各公司公众号、微博等平台：随着新媒体的崛起，各公司纷纷打造了自己的多平台矩阵，并且和官网一样发布正式的招聘信息。如果你有心仪的公司，搜索一下公司的名称，往往能够有意想不到的收获。

d.某些职位的专属网站：如程序员聚集的牛客网、设计师常逛的站酷网等。

e.朋友圈：很多公司都会有内推渠道，也非常鼓励员工邀请自己的亲朋好友一起加入公司，而且邀请人还能收到一定的“推荐奖”，所以职员们也很愿意分享自己公司的招聘信息。如果你平时注意经营自己的人脉，那么你的朋友圈里可能会有很多惊喜在等着你。

f.信息整合平台：应届生求职网等网站会定期整理校招信息，大家也可以关注公众号“简历坊”，会每年更新校招资讯，方便查看。

2）招聘流程搜集

招聘流程搜集主要是指不同公司的招聘流程不同，有的分为好几轮，有的可以一锤定音。提前了解公司的招聘流程，可以帮助我们更有“掌控感”，更能针对不同的环节来做针对性的准备。

一般来说，校招的流程比社招复杂，公司越大、越正规，招聘流程就越复杂。

校招的流程通常是：网申→一面→二面→终面→发放OFFER。

社招则相对简单，大型公司的面试环节可能会有三轮及以上，中小型公司一般两轮就结束了。有时是先由HR面，有时是先由业务领导面，可以在接到面试邀请时进行确认。