1.分清校招、社招

每年的5、6月份总会有很多应届毕业生临近毕业却还没有收到OFFER，但是春招的网申环节都已经结束了，再也没有校招的机会，只能去参加社招了。

曾有人问我：“错过了春招、秋招怎么办？”

我回答说：“那你就去参加社招，也挺好的。”

他接着担心道：“可是我没有社会工作经验啊！怎么办？”

我会问：“那你以前大三、大四都干什么去了呢？”

他：“我……我也不知道。”

说实话，像上面这样的对话，我遇到不下几十次了。真的是“少壮不努力，毕业徒伤悲”，对于毕业生来说，一旦错过应届毕业生的身份，就算你想后悔也没办法了。

1）校园招聘和社会招聘的区别

校园招聘简称校招，具体分为春招和秋招，校招外的另一类是社招，也就是社会招聘。

很明显，校招针对应届大学在校生，一般都是在学生没毕业时就开始了；社招针对已经有工作经验的社会人士。已经毕业的同学一般无法再参加校招，还没毕业的同学也可以参加社招。

在招聘要求和定位方面，校招以“培养人、搭建人才梯队”为核心，如果求职者的综合素质不错，“可培养”，企业就愿意给大家一段时间来学习和成长；社招最看重的是经验，“能不能快速上手工作”是用人单位考核的要点。所以，应届生一旦错过校招的机会，又没有足够的经验，想要通过社招找一份好工作，就更难了。

2）不是所有应届生都可以参加校招

一般来说，校园招聘都非常看重学生“应届毕业生”的身份，但是对于应届毕业生的具体认定，很多人都存在误区。通常情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生分为以下两种：

a.即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

b.已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的。

虽然说毕业两年内都是应届毕业生，但其实“应届生”与“应届生”也有区别。

举个例子：你是2017年或2018年的毕业生，2019年时，你可以以应届生的身份参加公务员考试，但是，如果人家明确说明只招收2019年的应届毕业生，那么你就无法参加了。

而在实际招聘过程中，你是不是应届生，能不能被认定是应届生，是由招聘单位决定的。

对负责招聘的HR来说，2020年9月秋招时，只有2021年还在校的大四学生，才是真正意义上的“应届生”。此时，2020年6月已经毕业的同学，已经不是了。

虽然说，这并非数学公式一般的标准，但是在实际操作中，这是被绝大多数HR所普遍认可的。

当然，我们依然要用辩证的眼光去看待应届生这个身份，根据不同年份和不同的公司、岗位情况，也会有不同的情况。比如偶尔出现某岗位投递人数不足，或有人放弃OFFER需要补招，或求职者确实非常优秀等情况，企业都会格外优待。

所以说，如果你2021年6月毕业，那么你2020年的时候就应该参加校招了。

一定不要错过秋招的黄金时间，等磨到你已经不是“企业认定的应届生”，那个时候再通过社招找工作会难上加难。

3）校招的基本流程

用人单位总想抢占先机，把优秀的毕业生招入麾下，所以秋招是公司招聘的第一波，也是岗位机会最多的阶段，与此同时，秋招的竞争也非常激烈。而春招一般是岗位补招，比如秋招有毁约的情况，或者用人单位因为战略调整才会招聘。春招的岗位机会相对偏少，竞争也没有那么激烈，主要面对的是考研失败的同学、部分秋招没有遇到特别合适机会的同学。

一般来说，校招的流程比社招复杂，公司越大、越正规，招聘流程就越复杂。校招的流程通常是：网申→全国宣讲会→一面→二面→终面→发放OFFER→签订三方协议。

在网申过程中，很多公司会召开宣讲会。在宣讲会现场投递简历有可能提高入选的可能性，而且如果企业安排现场面试的话效率会更高。

但是用人单位在宣讲会除现场接收简历外，主要的作用其实是打造公司的“雇主品牌”，让更多的人知道公司的情况，扩大影响力，所以也并不是非去不可，直接参加网申也是完全没问题的。

网申就是指在网上进行岗位申请，主要是进行简历填写、投递和一些在线测试，如心理测评或笔试，一般建议使用兼容性更强的谷歌浏览器。

如果有在线测试，通常会有机器进行测试筛选，只有通过测试的人的简历，才会进入简历筛选的环节。部分技术类岗位，在网申后、一面前会增加现场笔试环节。

在实际的招聘过程中，有的企业可能会删减某些环节，甚至加上一些特色环节，如试岗、文化体验等，但网申、一面、二面、终面、发放OFFER都是必经流程。