产生变化的环境

最早引发变化的环境是不稳定性。这种不稳定性最容易产生一些具有潜在创造性的变化，并最终产生根本性变化。

具体来说，首先是教会内部因教会衰落而产生紧迫感。该教会的财源以前主要是大额募捐，曾经有过很长一段资产丰厚的时期。但是，有影响力的金主陆续搬迁，导致该教会的资金来源日趋减少，最后甚至无法维持日常运营。

其次，教会领导力（leadership）不稳定。现任教会牧师是一对夫妇，1995年这对夫妇经由上层教宗派遣而来，而在此之前的三年间更换了两名牧师进驻该教会。此外，夫妇二人共同担任牧师这一情况本身也较为反常，教徒中对此有质疑的声音。

最后，身份认同也有问题。在给无家可归者提供免费早餐之前，首先要放弃排他性，吸纳更多同道。然而把同性恋者也纳入进来，在教会内部引起了较大的分歧，有成员指出“教会曾设计过若干未来发展方案，最终都无果而终”。不容否认，教会本身这种脱离中上层阶级的倾向在教会内部引起了些许不安。

在此基础上，围绕身份认同问题引起的内部冲突甚至会让历史遗留问题死灰复燃。

该教会在1964年同上层组织即教派总部产生了尖锐的对立。总部指出“任何教会都不得因人种为理由将教徒排斥在外”，但是该教会的领导人与支持种族歧视的团体“三K党”（Ku Klux Klan）⑦的领导人一道对抗教派总部的指令。虽然最终该教会向总部妥协，但是“三K党”前领导人逝世后，该教会的礼拜堂内贴上了其名字以示悼念。

教会身份认同引发问题后，有人对礼拜堂内张贴“三K党”领导人名字的行为提出了质疑。